10 powodów, przez które się zwalniamy. Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? Poznaj prawdę!

ak, Maciej Badowski AIP
Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy!
Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy! braden hopkins / unsplash.com
Udostępnij:
Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy!

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

ASUS

ASUS ROG Strix G15 G513IE-HN003 15,6"/Ryzen7/16GB/512GB/NoOS ...

6 334,80 zł4 699,00 zł-26%
miejsce #2

MSI

MSI Katana GF76 17,3"/i7/16GB/512GB/NoOS (11UD466XPL)

6 099,00 zł4 799,00 zł-21%
miejsce #3

ASUS

ASUS X515JA-BQ2110T 15,6"/i5/16GB/512GB/Win10 (90NB0SR1M393805M216)

3 147,00 zł2 599,00 zł-17%
miejsce #4

ASUS

ASUS TUF Gaming F17 17,3"/i5/16GB/512GB/Win10 (FX706HCBHX147T)

4 499,00 zł3 899,00 zł-13%
miejsce #5

Lenovo

Lenovo Legion 5 Pro-16 i7-11800H/16GB/512 RTX3060 165Hz (82JD008XPB)

7 984,64 zł7 099,00 zł-11%
miejsce #6

Lenovo

Lenovo Legion 5 Pro-16 16"/Ryzen5/16GB/512GB/NoOS (82JS0018PB)

4 999,00 zł4 599,00 zł-8%
Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: 10 powodów, przez które się zwalniamy. Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? Poznaj prawdę! - Gazeta Współczesna

Komentarze 7

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
2018-07-19T13:39:23 02:00, gosc:

dlatego, że za leżenie, pieprzeni się i rozmnażanie pisowce dają więcej jak za pracę

I za czwórkę dostaniesz darmową emeryturę plus jeszcze jakieś dodatki bo będziesz miał najniższą, więc będą ci się należały jeszcze inne gratyfikacje.

s
stary pracownik

Bardzo dobry artykuł, w pełni potwierdzam, bo znam to z autopsji. Dotychczas tylko dwa razy zmieniałem pracę - za pierwszym razem przyczyną był brak perspektyw i możliwości rozwoju oraz straszna monotonia. Dużo gorzej było natomiast w drugim przypadku - wtedy wszystko mi odpowiadało, a jedną jedyną przyczyną odejścia był mój nowy dyrektor. Dodam tylko, że poprzednich trzech dyrektorów bardzo się od siebie różniło, ale z każdym można było współpracować. Z tym czwartym już nie - za jego kadencji część ludzi sama odeszła, a znacznie więcej wyrzucił z pracy, co było jego ulubionym zajęciem. Niestety, są w Polsce ludzie, którzy powinni kierować co najwyżej taczkami, a nie ważną instytucją, jednak to właśnie oni mają potężne wsparcie polityczne. W omawianym przypadku dyrektor był starym aparatczykiem najpierw PZPR, a później SLD.

k
kombo wawa
Jedna z większych firm kurierskich przechodzi właśnie na równoważny czas pracy - czyli pracownicy mogą zapomnieć o wynagrodzeniu za nadgodziny.
tak janusze biznesu traktują pracowników - nie powinni się dziwić, ze doświadczeni i wyszkoleni ludzie odchodzą.
ż
że - tak jak to było dziś
o 6:30 na stanowisku pracy mam 31 stopni (urząd, praca biurowa!!!) w ciągu dnia dochodzi do 33. Na noc nie można wietrzyć, wszystko pozamykane, bo tajemnica skarbowa. Rano się wchodzi na patelnię :(
g
gosc
dlatego, że za leżenie, pieprzeni się i rozmnażanie pisowce dają więcej jak za pracę
P
PATRIOTA 1952.
ŚREDNIE ZAROBKI W BUDOWNICTWIE PRZY 200-250 GODZINACH W MIESIĄCU TO 3000 ZŁ .ZA TE PIENIĄDZE TRZEBA DOJECHAĆ DO PRACY I WRÓCIĆ DO DOMU,ŚNIADANIE I OBIAD TEŻ KOSZTUJE.NA BUDOWIE NIE MA WARUNKÓW SOCJALNYCH.PRACA W MROZIE ,DESZCZU,SŁOŃCU,WIETRZE,ŚNIEGU. JAKIE PERSPEKTYWY-ŻADNE.MOŻNA TYLKO NABAWIĆ SIĘ CHORÓB.
d
donChichot
Całe prawo zostało tak ustawione, że można nie płacić, można pogarszać warunki pracy, można minimalizować koszt pozyskania zasobu dzięki wykorzystaniu przewagi prawno - finansowej jednej ze stron umowy. Dotyczy to nawet specjalistów, bo "złota klatka" czeka, gdy branżowi tuzowie ustalą zasady funkcjonowania. Dodajcie do tego "agresywne strategie podatkowe" i pośredników wynajmujących ręce i głowy a widać, że powyższe "mądrości" nie prędko znają zrozumienie i zastosowanie
Wyszukane umiejętności trudniej sprzedać a i mniejszy rynek potrzebujących. Więc skoro można nie zapłacic, to nawet konkurenci się dogadają.
Bo chudy zdechnie, zanim gruby... zmądrzeje...
Więcej informacji na stronie głównej Dziennik Polski