Arcelor Mittal wypowiedział zbiorowy układ pracy. Związkowcy obawiają się, że stracą na tym najstarsi pracownicy huty

FLESZ - Komu rząd dopłaci do wakacji?

Związkowcy twierdzą, że spółka zdobyte w ten sposób środki, może chcieć przeznaczyć dla ewentualnych nowych pracowników. Związkowcy nie wykluczają ewentualnych protestów.

„W ten oto sposób zarząd naszej firmy podziękował pracownikom za trud, zaangażowanie i poświęcenie w pracy na rzecz AMP. Szczególne podziękowania zostały zaadresowane do pracowników z dużym stażem pracy, gdyż nie jest żadną tajemnicą, iż zakusy na ograniczenie, całkowite lub częściowe zlikwidowanie takich tytułów płacowych jak: dodatek zmianowy, karta hutnika, nagroda jubileuszowa czy odprawa emerytalna dotyczą właśnie tej grupy pracowników. Pracowników bez których ta firma nie istnieje. Zamiary ograniczenia czy wręcz zlikwidowania przytoczonych powyżej pracowniczych przywilejów prezentowane były przez HR naszej firmy od około dwóch lat. Stanowisko Zarządu AMP S.A było i jak się okazuje jest niezmienne: zarabiamy zbyt dużo, płacąc zbyt wiele szczególnie tym starszym” – to fragment stanowiska Związku Zawodowego HUTNIK, podpisanego przez szefa tego związku Marka Nanusia.

Zarząd Arcelor Mittal przypomina, że od września ubiegłego roku prowadził rozmowy z organizacjami związkowymi, które mają na celu uzgodnienie zmian zapisów obecnie obowiązującego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

- Nieaktualne zapisy obecnego układu pracy nie są zadowalające ani dla pracowników, ani dla pracodawcy i nie spełniają swojej roli w pozyskiwaniu i utrzymaniu pracowników. Dlatego chcemy jak najszybciej usiąść do stołu negocjacyjnego z naszymi partnerami społecznymi, by w jak najkrótszym okresie wypracować takie zapisy, które będą dostosowane do nowoczesnego rynku pracy – mówi Monika Roznerska, dyrektor personalny.

Mając na celu stworzenie układu zbiorowego lepszego dla wszystkich pracowników ArcelorMittal Poland 29 maja złożył na ręce przewodniczących organizacji związkowych – stron układu zakładowego, wypowiedzenie obecnego Zakładowego Układ Zbiorowego Pracy z zachowaniem dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec maja br. Okres ten upłynie 31.05.2021 r.

– W trakcie okresu wypowiedzenia postanowienia dotychczas obowiązującego układu będą w dalszym ciągu stosowane. W związku z tym nie ulegną zmianie warunki zatrudnienia naszych pracowników – zapewnia Monika Roznerska.

ArcelorMittal Poland liczy, że w tym czasie wspólnie z organizacjami związkowymi uda się wypracować warunki nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy – by w przeciwieństwie do tego obowiązującego od 2010 roku, który jest już nieaktualny - odpowiadał bieżącym oczekiwaniom wszystkich naszych pracowników, zarówno tym z długim jaki i krótkim stażem pracy.