Barometr Bartusia. Czy polscy pracownicy pracujący za granicą są zagrożeni? Rozmowa z dr Markiem Benio

Zbigniew BartuśZaktualizowano 

Wideo

Zobacz galerię (1 zdjęcie)
Pół miliona polskich pracowników pracuje w polskich firmach na Zachodzie. Czy nowe przepisy unijne zagrażają ich pracy? Czy są sprawiedliwe? Czy prowadzą do przełamywania barier i wyrównywania poziomów życia w krajach Unii? Rozmawiamy o tym z dr Markiem Benio, wiceprezesem krakowskiego stowarzyszenia Inicjatywa Mobilności Pracy, organizatorem VI Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy, który odbywa się 14 i 15 marca 2019 r. w centrum kongresowym ICE w Krakowie. To znakomite źródło informacji, a zarazem miejsce twórczej dyskusji o swobodzie świadczenia usług.

Przedsiębiorcy wstrzymują oddech, ich załogi wypatrują nowej pracy, a odbiorcy usług łapią się za kieszenie. Wszystko dlatego, że niebawem całkowicie zmienią się zasady delegowania pracowników do innych krajów Unii. Stanie się to za sprawą pięciu nowych aktów unijnego prawa.

- Zdaniem zwolenników tych zmian ma to wzmocnić społeczny wymiar europejskiej gospodarki. Zdaniem krytyków - to czysty gospodarczy protekcjonizm realizowany kosztem gwarantowanych europejskimi traktatami swobód gospodarczych – komentuje dr Marek Benio, wiceprezes stowarzyszenia Inicjatywa Mobilności Pracy, europejskiego think tanku z Krakowa, skupiającego ekspertów w dziedzinie delegowania pracowników. Polska stała się w ostatnich latach europejskim centrum transgranicznych usług. Nasi pracodawcy delegowali za granicę ok. pół miliona pracowników rocznie.

Teraz będzie to znacznie trudniejsze i o wiele bardziej kosztowne. Znowelizowana dyrektywa o pracownikach delegowanych komplikuje zasady obliczania ich wynagradzania i ogranicza maksymalny czas delegowania do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy. Czynności kontrolne w firmach delegujących będzie koordynować nowo powołany Europejski Urząd Pracy (ELA). Zgodnie z rozporządzeniami o koordynacji ubezpieczeń społecznych, inaczej będzie się też ustalać, w którym państwie dany pracownik delegowany powinien być objęty ubezpieczeniem społecznym. Co więcej, nowa dyrektywa w sprawie przewidywalnych i przejrzystych warunków zatrudnienia prawdopodobnie rozszerzy zasady delegowania pracowników na pozapracownicze formy zatrudnienia (m.in. odpowiedniki polskich umów o dzieło i zlecenia).

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3