Eksperci BCC podkreślają, że proponowana zmiana art. 221 Kodeksu pracy, zakładająca rozszerzenie grupy podmiotów, które będą mogły żądać od pracowników ubiegających się o zatrudnienie informacji o niekaralności, umożliwi pracodawcy uzyskania większej pewności co do zatrudnianych pracowników.
Zmiana ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jest szczególnie istotna z punktu widzenia małych przedsiębiorców, bowiem zakłada, że obowiązek ustanawiania w zakładzie pracy regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych miałby dotyczyć tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników.
Zmiana w art. 264 § 1 Kodeksu pracy ma na celu wydłużenie dla pracowników terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, z 7 do 14 dni. Natomiast w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, termin na wniesienie przez pracownika powództwa do sądu pracy wynosi 14 dni.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
