Bez motywacji

Redakcja
System wynagradzania nie jest motywacyjny, a pensje menedżerów najczęściej nie są powiązane z wynikami gospodarczymi kierowanych przez nich firm - wynika z raportu Najwyższej Izby Kontroli przedstawionego wczoraj. Wypłacanie premii częściej było uzależnione od wykonywania poleceń przełożonych i przestrzegania dyscypliny pracy niż od osiągania dodatnich wyników finansowych.

Najwyższa Izba Kontroli o zarobkach

 W zdecydowanej większości skontrolowanych przez NIK przedsiębiorstw państwowych i jednoosobowych spółek skarbu państwa system wynagradzania nie jest związany z wynikami firm.
 Wiceprezes Izby Jacek Uczkiewicz uważa, że wyczerpała się negocjacyjna forma ustalania wskaźnika maksymalnego wzrostu płac w przedsiębiorstwach państwowych. Uczkiewicz przypomniał, że od trzech lat ustala go rząd, a nie Komisja Trójstronna. Kontrola wykazała, że przyjęte wskaźniki nie są respektowane przez przedsiębiorstwa.

(PAP)

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie