Czy za szczepienie na COVID-19 należy się dzień wolny w pracy? Zobacz, ile dni wolnych może otrzymać od pracodawcy pracownik

Pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, a za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Temu przepisowi jednak nie podlega szczepienie na COVID-19, ponieważ nie jest ono obowiązkowym szczepieniem ochronnym.

Jak zapisać się na szczepienie? Zobacz wideo:

W celu poddania się szczepieniu na COVID-19 pracownik może jednak wystąpić o zwolnienie z pracy na czas wykonania szczepienia, jednak pracodawca nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzenia za czas, w którym pracownik poddał się dobrowolnemu szczepieniu ochronnemu.

Zarząd spółki podjął decyzję o przyznaniu pracownikom dodatkowego wolnego dnia w dniu szczepienia przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Oznacza to, że każdy zatrudniony w Volkswagen Poznań, by przyjąć dwie dawki szczepionki, w określonym czasie dostanie dwa dodatkowe wolne dni.

Dzięki temu pracownicy mogą udać się na szczepienie bez konieczności naruszania puli ustawowego urlopu wypoczynkowego. Dodatkowy dzień wolny będzie przysługiwał w dniu przyjęcia pierwszej dawki szczepionki, a kolejny w dniu przyjęcia drugiej dawki.

Volkswagen Poznań planuje również uruchomienie punktów szczepień na terenie zakładów. Zgodnie z zapowiedzią Ministerstwa Zdrowia, szczepienia w zakładach pracy mają ruszyć na przełomie maja i czerwca.

- Jesteśmy gotowi, mamy niezbędne zasoby: na terenie zakładów znajdują się przychodnie, mamy zespoły medyczne, lekarzy i pielęgniarki. Chcielibyśmy zaszczepić jak największą liczbę chętnych pracowników, a jeśli regulacje na to pozwolą, to także ich członków rodzin – podkreśla Jolanta Musielak członkini zarządu Volkswagen Poznań ds. personalnych i organizacji.

Kto nie powinien się szczepić