Dłuższy weekend, czy krótszy dzień pracy? Kiedy zmieni się to, ile będziemy pracować?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdza, że są planowane zmiany w czasie pracy, a dokładniej skrócenie tego czasu. Obecnie w grę wchodzą dwie opcje, z których każda oznacza obniżenie 40-godzinnego tygodnia pracy.

1. Pierwsza opcja to skrócenie wymiaru godzinowego pracy z 8 godzin dziennie do 7 godzin. To oznaczałoby, że zamiast 40 godzin pracy w tygodniu etat wynosić będzie 35 godzin pracy.

2. Drugie rozwiązanie zakłada pozostawienie 8-godzinnego rozkładu pracy w ciągu dnia, ale skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień. Tak jak teraz dni robocze są liczone od poniedziałku do piątku, po takiej ewentualnej zmianie dni robocze byłyby od poniedziałku do czwartku. W efekcie w tygodniu pracowalibyśmy zaledwie 32 godziny na pełnym etacie.

Jak zmiany w tygodniu pracy wpłyną na wysokość wynagrodzeń? Założenie podstawowe jest następujące: obniżenie czasu trwania pracy nie wpłynie na wysokość wynagrodzenia. Inaczej mówiąc, będziemy pracować krócej za tę samą płacę. W przeliczeniu więc wyraźnie wzrośnie stawka godzinowa.

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziła, że trwają prace nad skróceniem tygodniowego czasu pracy.

- Pracujemy, żeby żyć, a nie żyjemy, żeby pracować - powiedziała szefowa resortu.

W kwietniu na antenie Polsat News zaznaczyła ona, że kiedyś, gdy zakazywano pracy dzieci, takie rozwiązanie również wydawało się początkowo niemożliwe. Był też czas, gdy pracujące były również soboty - wtedy skrócenie o 1 dzień pracy w tygodniu wydawało się kuriozalnym pomysłem, jednak ostatecznie przyzwyczailiśmy się do nowego, krótszego, bo 40-godzinnego tygodnia pracy.

W przypadku Polaków można mówić o tym, że pracują oni zdecydowanie dłużej od średniej Unii Europejskiej i to aż o 3 godziny tygodniowo dłużej! Od nas więcej czasu w pracy spędzają tylko Grecy - 41 godzin tygodniowo, podczas gdy my 40,4 godziny tygodniowo.

Trzeba jednak zaznaczyć, że choć zmiany ustawowe są dopiero przed nami, część firm w Polsce już teraz testuje krótszy tygodniowy czas pracy. Jakie będą tego efekty? Trzeba poczekać na raporty i podsumowania wprowadzenia takiego rozwiązania już po tym, jak zostanie porównane, jak skrócenie czasu pracy wpływa na wyniki pracowników oraz firmy.

W niektórych zachodnich krajach Europy już przetestowano takie rozwiązanie (w różnej formie). Część firm po przetestowaniu potwierdziło, że planuje wdrożenie tego rozwiązania na stałe.

Jak wyglądałby przykładowy układ pracy przy podziale na mniejsze części etatu? W galerii prezentujemy szacunkowe możliwe rozwiązania: