1 Maja przypada w tym roku w poniedziałek, a 3 Maja to środa. Wystarczy więc wziąć urlop 2 maja i w ten sposób mamy 5 dni wolnych od pracy. Trzy dni urlopu (2, 4 i 5 maja) dają już 9 dni wypoczynku.
Układ dwóch świąt w jednym tygodniu może jednak oznaczać konieczność odpracowania jednego z nich. Wszystko za sprawą zmian w kodeksie pracy, które weszły w życie w 2004 r. Do tej pory te zmiany były korzystne dla pracowników, bo np. za święto przypadające w niedzielę pracodawca miał obowiązek dać dodatkowy dzień wolny w tygodniu. Przepis o konieczności odpracowania dnia, gdy w tygodniu są dwa święta, zostanie zastosowany po raz pierwszy.
Pracodawca może (ale nie musi) wyznaczyć dodatkowy dzień w tzw. okresie rozliczeniowym. Jeżeli w zakładzie pracy takim okresem jest miesiąc (najczęściej), to oznacza, że pracownicy tego zakładu pójdą do pracy w jedną z majowych sobót. O konieczność odrobienia jednego z dwóch majowych świąt nie muszą się martwić pracownicy, którzy pracują w firmach, gdzie wszystkie soboty są wolne od pracy na mocy przepisów wewnątrzzakładowych (np. układu zbiorowego czy regulaminu pracy). W takim przypadku sprzeczne ze sobą przepisy (kodeks pracy i przepisy wewnętrzne) interpretuje się na korzyść pracownika.
(GEG)
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
