Kodeks pracy 2019. 7 września 2019 roku w życie weszły zmiany w kodeksie pracy. Sprawdź jakie!

redakcja
Kodeks pracy 2019
Kodeks pracy 2019 Fot. Piotr Jasiczek
Kodeks pracy 2019. Od 7 września 2019 r., na podstawie tzw. noweli prezydenckiej, zaczęły obowiązywać nowe zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. mobbingu, dyskryminacji, świadectw pracy oraz prawa do urlopu dla najbliższego członka rodziny. Sprawdź, co jeszcze uległo zmianie i poznaj nowe zasady Kodeksu pracy!

Co jakiś czas do Kodeksu pracy wprowadzane są różne zmiany. Mają one na celu poprawić zarówno sytuację pracowników, jak i pracodawców. W tym roku nastąpiły one już kilka razy. Najnowsze z nich obowiązują od 7 września 2019 roku.

Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Okres nauki będzie wliczał się w staż pracy

Od tej pory do stażu pracowniczego będą się wliczać lata spędzone w szkole. Tak więc po ukończeniu szkół:

  • zasadniczej lub równorzędnej - dodatkowe 3 lata
  • średniej szkoły zawodowej - dodatkowe 5 lat
  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - dodatkowe 5 lat
  • średniej szkoły ogólnokształcącej - dodatkowe 4 lata
  • szkoły policealnej - dodatkowe 6 lat
  • szkoły wyższej - dodatkowe 8 lat

Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Urlop dla najbliższego członka rodziny

Wraz z nowymi przepisami zmieniają się uprawnienia związane z urlopami rodzicielskim, macierzyńskim, ojcowskim, jak również tym na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Bezpośrednio po ww. urlopach, na wniosek pracodawcy, urlop rodzicielski, ojcowski i na prawach urlopu macierzyńskiego będzie mógł wziąć inny członek najbliższej rodziny, np. babcia, siostra, brat lub dziadek.

Do tej pory inna osoba z rodziny, nie będąca matką ani ojcem dziecka, mogła przejść na urlop tylko wtedy, gdy:

  • matka miała orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji
  • matka zmarła lub porzuciła dziecko
  • matka przebywała w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej opiekę nad dzieckiem 24 godziny na dobę

Zmiany w Kodeksie pracy 2019. 14-dniowy urlop bez przerwy

Zmieni się także koncepcja urlopu. Od tej pory przynajmniej jedna jego część będzie musiała wynosić minimum 14 dni.

Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Większe możliwości dla ofiar mobbingu

Od tej pory osoby, które uważają, że są ofiarami mobbingu, będą mogły dochodzić swoich praw w sądzie bez konieczności wcześniejszej rezygnacji z pracy. Będzie także możliwość ubiegania się o odszkodowanie od pracodawcy - nie mniejsze niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Nierówne traktowanie dyskryminacją

Od września tego roku z art. 113 i art. 183a § 1 Kodeksu pracy usunięto następujące zwroty: „a także ze względu na” oraz „a także bez względu na”. Oznacza to, że każde, nawet najmniej nierówne traktowanie pracownika będzie uznawane za dyskryminację.

Do dyskryminacji zalicza się:

  • dyskryminację ze względu na wiek, płeć, rasę
  • dyskryminację ze względu na pochodzenie etniczne
  • dyskryminację ze względu na przekonania polityczne
  • dyskryminację ze względu na orientację seksualną
  • dyskryminację ze względu na religię i narodowość
  • dyskryminację ze względu na przynależność związkową

Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Nowe przywileje młodocianych pracowników

Od tej pory wynagrodzenie pracownika młodocianego podczas nauki zawodu będzie wynosić:

  1. nie mniej niż 5% w pierwszym roku nauki (4% do 31 sierpnia 2019)
  2. nie mniej niż 6% w drugim roku nauki (5% do 31 sierpnia 2019)
  3. nie mniej niż 7% w trzecim roku nauki (6% do 31 sierpnia 2019)

Zmiany w Kodeksie pracy 2019.Nowe zasady dodatku stażowego

Wraz z rozpoczęciem 2020 roku dodatek za staż pracy nie będzie wliczał się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do tej pory otrzymywali go m.in. pracownicy sądów, nauczyciele i inni pracownicy jednostek budżetowych.

Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Nowy czas na wydawanie świadectw pracy

W myśl nowych przepisów pracodawca ma równo 7 dni na wydanie świadectwa pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy nie będzie to możliwe w dniu zakończenia pracy. Natomiast pracownik ma dwa razy więcej czasu, bo aż 14 dni, aby zwrócić się do sądu pracy lub pracodawcy o poprawienie, bądź też sprostowanie świadectwa pracy.

Mniej wina w Europie

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie