Kodeks pracy 2019. 7 września 2019 roku w życie weszły zmiany w kodeksie pracy. Sprawdź jakie!

Co jakiś czas do Kodeksu pracy wprowadzane są różne zmiany. Mają one na celu poprawić zarówno sytuację pracowników, jak i pracodawców. W tym roku nastąpiły one już kilka razy. Najnowsze z nich obowiązują od 7 września 2019 roku.

Od tej pory do stażu pracowniczego będą się wliczać lata spędzone w szkole. Tak więc po ukończeniu szkół:

• zasadniczej lub równorzędnej - dodatkowe 3 lata
• średniej szkoły zawodowej - dodatkowe 5 lat
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - dodatkowe 5 lat
• średniej szkoły ogólnokształcącej - dodatkowe 4 lata
• szkoły policealnej - dodatkowe 6 lat
• szkoły wyższej - dodatkowe 8 lat

Wraz z nowymi przepisami zmieniają się uprawnienia związane z urlopami rodzicielskim, macierzyńskim, ojcowskim, jak również tym na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Bezpośrednio po ww. urlopach, na wniosek pracodawcy, urlop rodzicielski, ojcowski i na prawach urlopu macierzyńskiego będzie mógł wziąć inny członek najbliższej rodziny, np. babcia, siostra, brat lub dziadek.

Do tej pory inna osoba z rodziny, nie będąca matką ani ojcem dziecka, mogła przejść na urlop tylko wtedy, gdy:

• matka miała orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji
• matka zmarła lub porzuciła dziecko
• matka przebywała w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej opiekę nad dzieckiem 24 godziny na dobę

Zmieni się także koncepcja urlopu. Od tej pory przynajmniej jedna jego część będzie musiała wynosić minimum 14 dni.

Od tej pory osoby, które uważają, że są ofiarami mobbingu, będą mogły dochodzić swoich praw w sądzie bez konieczności wcześniejszej rezygnacji z pracy. Będzie także możliwość ubiegania się o odszkodowanie od pracodawcy - nie mniejsze niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Od września tego roku z art. 113 i art. 183a § 1 Kodeksu pracy usunięto następujące zwroty: „a także ze względu na” oraz „a także bez względu na”. Oznacza to, że każde, nawet najmniej nierówne traktowanie pracownika będzie uznawane za dyskryminację.

Do dyskryminacji zalicza się:

• dyskryminację ze względu na wiek, płeć, rasę
• dyskryminację ze względu na pochodzenie etniczne
• dyskryminację ze względu na przekonania polityczne
• dyskryminację ze względu na orientację seksualną
• dyskryminację ze względu na religię i narodowość
• dyskryminację ze względu na przynależność związkową

Od tej pory wynagrodzenie pracownika młodocianego podczas nauki zawodu będzie wynosić:

1. nie mniej niż 5% w pierwszym roku nauki (4% do 31 sierpnia 2019)
2. nie mniej niż 6% w drugim roku nauki (5% do 31 sierpnia 2019)
3. nie mniej niż 7% w trzecim roku nauki (6% do 31 sierpnia 2019)

Wraz z rozpoczęciem 2020 roku dodatek za staż pracy nie będzie wliczał się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do tej pory otrzymywali go m.in. pracownicy sądów, nauczyciele i inni pracownicy jednostek budżetowych.

W myśl nowych przepisów pracodawca ma równo 7 dni na wydanie świadectwa pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy nie będzie to możliwe w dniu zakończenia pracy. Natomiast pracownik ma dwa razy więcej czasu, bo aż 14 dni, aby zwrócić się do sądu pracy lub pracodawcy o poprawienie, bądź też sprostowanie świadectwa pracy.