Kryzys – czas dla najlepszych

Aby sprostać tym oczekiwaniom, zarządzający muszą posiadać zarówno umiejętności analityczne, jak i rozwinięte kompetencje interpersonalne. Sami menedżerowie podkreślają, że w trudnych czasach główne narzędzia lidera to motywowanie i coaching. Dużą rolę odgrywa także komunikacja. Pracownicy powinni dobrze orientować się w sytuacji firmy oraz rozumieć decyzje podejmowane przez przełożonych.

Gdy sytuacja na rynku staje się szczególnie trudna i pogarszają się nastroje pracowników, „miękkie” narzędzia zarządzania mogą nie wystarczyć. W takich sytuacjach najbardziej efektywni są liderzy zadaniowi. Koncentrują się oni raczej na wyniku pracy niż dobrych relacjach w zespole. Lubią samodzielnie podejmować decyzje i brać za nie całkowitą odpowiedzialność. Najlepsi menedżerowie potrafią jednak dostosować styl zarządzania do sytuacji, włączając pracowników w procesy decyzyjne w czasach prosperity oraz wprowadzając „rządy silnej ręki”, gdy warunki rynkowe stają się trudniejsze.
                                                                                                                
Mimo wzrostu bezrobocia, pozyskanie kadry zarządzającej o najwyższych kompetencjach nie należy obecnie do łatwych zadań. Wielu menedżerów obawia się gwałtownych zmian w życiu zawodowym
i czeka na stabilizację rynku pracy. Aby wzmocnić kadrę zarządzającą w firmie, warto więc skorzystać z pomocy profesjonalnej firmy doradczej. Konsultanci executive search są bowiem w stanie dotrzeć
i namówić do rozmów o zmianie pracy najlepszych kandydatów obecnych na polskim rynku.

Jakie wymagania stawiane są kluczowym menedżerom w obliczu spowolnienia gospodarczego?
Kto będzie w stanie przeprowadzić firmę przez czas rynkowych zawirowań? W jaki sposób przyciągnąć do firmy najlepszych menedżerów? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule _

_w portalu rynekpracy.pl

Redakcja portalu
**

**