Proces wartościowania wymusza sformułowanie lub uporządkowanie opisów stanowisk. Dzięki temu można zbudować przejrzysty i sprawiedliwy system płac. Nadal jedynie w połowie firm wysokość wynagrodzeń kształtuje się w oparciu o wartościowanie stanowisk pracy. Firmy większe - zatrudniające powyżej 200 pracowników - mają niewielką, 5-procentową przewagę nad mniejszymi, co jest zrozumiałe, jako że większe firmy nie są w stanie efektywnie funkcjonować bez przejrzystych struktur i strategii zarządzania.
KRZYSZTOF BUJAK*
*AUTOR KOMENTARZA JEST KONSULTANTEM ADVISORY GROUP TEST HUMAN RESOURCES
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na Twitterze!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
