Dzięki zawartości listu motywacyjnego można wywnioskować powody, dla których kandydat jest zainteresowany pracą w danej firmie, a także to, czy spełnia wymogi związane z obowiązkami na danym stanowisku. List umożliwia także przedstawienie ubiegającej się o pracę osobie, w jaki sposób posiadane przez nią umiejętności oraz doświadczenie mogą przełożyć się na sukces w nowym miejscu pracy.
- Ale wielu kandydatów rezygnuje z napisania listu motywacyjnego - zauważa Anna Data-Hendler z agencji zatrudnienia Manpower. - Jeśli jednak w treści oferty pracy jest zawarta prośba o przekazanie takiego listu, a kandydat go nie prześle, może się zdarzyć, że jego aplikacja w ogóle nie będzie rozpatrywana.
Niebezpieczeństwo wzrasta, kiedy nadsyłane przez kandydatów CV mają podobny profil, a ich autorzy posiadają takie same lub podobne umiejętności. Wówczas pracodawca szuka wyróżnika i sprawdza, który z kandydatów przestrzega procedury aplikacji zawartej w ogłoszeniu.
Jako dokument formalny list motywacyjny powinien być przygotowywany zgodnie z pewnym wzorcem. Prócz danych kandydata, należy zawrzeć w nim imię i nazwisko osoby, do której jest adresowany. Nie należy zapominać o podaniu nazwy stanowiska, na które aplikujemy, a także numeru referencyjnego zawartego w ogłoszeniu o pracę.
Na wstępie powinniśmy wyjaśnić, czemu zdecydowaliśmy się na nie odpowiedzieć. Dobrze jest zatem poświęcić trochę czasu na uważne przeczytanie oferty oraz zebranie informacji na temat firmy, do której aplikujemy.
- Pisząc list motywacyjny piszmy go pod konkretną firmę, rezygnując tym samym z masowej wysyłki tego samego dokumentu do wielu instytucji- doradza Anna Data-Hendler.
Listy niezachowujące zasady "indywidualna treść do danego pracodawcy" łatwo wychwycić. Niestety, jest ich zdecydowana większość. Warto zatem wyróżnić się za jego pomocą i spróbować zostać zapamiętanym przez rekrutera, który nie powinien mieć wątpliwości, że rzeczywiście zależy nam na tej konkretnej ofercie pracy. W dalszym akapicie należy zwięźle przedstawić swoją obecną sytuację zawodową oraz posiadane umiejętności, o których wiemy, że mogą być poszukiwane przez nowego pracodawcę. Następnym krokiem jest przedstawienie argumentów, że zatrudnienie nas jest posunięciem dla firmy korzystnym.
Pod treścią listu mile widziany jest skan własnoręcznego podpisu. Uwaga też na błędy - językowe i merytoryczne.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
