Mała, rodzinna firma czy wielka korporacja?

Dobra koniunktura gospodarcza i napływ inwestycji zagranicznych są wyraźnie odczuwalne na rynku pracy. Pracodawcy deklarują chęć zatrudniania - dotyczy to zwłaszcza dużych, liczących ponad 250 osób firm.

Według raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla III kwartału 2015 r., prognoza netto zatrudnienia dla dużych wynosi na bieżący kwartał +17 proc. Dla porównania - prognoza dla średnich i małych przedsiębiorstw także jest pozytywna, ale plasuje się na znacznie niższym poziomie, odpowiednio +5 proc. i +4 proc.

Wiele osób obawia się jednak pracy w dużych firmach, świadomie rezygnując wysłania swojego CV. Chociaż dla części kandydatów możliwość zdobycia doświadczenia w korporacji jest spełnieniem zawodowych marzeń, to dla innych
- wypalającym pędem za karierą.

Nie zawężać wyboru
- Rynek cały czas idzie do przodu, przesuwając się na korzyść pracownika - komentuje Monika Styczyńska, ekspert agencji zatrudnienia Manpower. - Wciąż jednak na sytuację, w której będziemy swobodnie przebierać w ofertach, trzeba jeszcze poczekać. W grupie większych firm z naturalnych przyczyn ten marsz jest szybszy.

Podczas aplikowania na ogłoszenia pracodawców należy pamiętać, że zawężenie grupy potencjalnych odbiorców CV już na tym etapie, może ograniczyć nasz wybór na końcowym odcinku poszukiwań pracy.

Choć wykonywana w różnych miejscach praca może wydawać się taka sama, w praktyce zależy od prowadzonych na danym stanowisku projektów, zakresu obowiązków i pracodawcy. Zanim przystąpimy do poszukiwań, warto się zastanowić, jak wyobrażamy sobie naszą pracowniczą codzienność. Istotne jest także, jakiego charakteru pracę chcemy wykonywać i w jakim otoczeniu oraz jakie są nasze cele zawodowe na bliższą i dalszą przyszłość.

Poszukiwać informacji
- Zanim zrezygnujemy z udziału w rekrutacji, która może zapewnić nam ciekawą pracę, należy się zastanowić, czy to aby na pewno słuszne posunięcie i w razie wątpliwości poznać potencjalnego pracodawcę bliżej- doradza Monika Styczyńska.

- Można zacząć od zajrzenia na jego stronę internetową oraz profile w mediach społecznościowych, sprawdzić, czy widnieje na którymś z miejsc w rankingach pracodawców. Dobrym sposobem jest też wykorzystanie w tym celu networkingu i popytanie znajomych, czy nie znają kogoś, kto pracuje w interesującej nas firmie. Taki kontakt może dać najpełniejszy obraz poznawania przedsiębiorstwa.

Uważajmy jednak na fora dyskusyjne w internecie. Zamieszczane tam wypowiedzi są zwykle anonimowe i nie zawsze zgodne z prawdą. Nie bójmy się za to porozmawiać z przedstawicielami firmy, np. na targach pracy, a na spotkaniu rekrutacyjnym zadawać pytań o przedsiębiorstwo, co pomoże uniknąć rozczarowania.

- Wszyscy rekruterzy są przygotowani na taką ewentualność i pozytywnie odbierają zainteresowanie kandydatów - mówi przedstawiciel Manpower.

Jeśli zależy nam na częstych szkoleniach, rozwoju oraz międzynarodowym środowiska pracy, większe szanse przyniesie praca w korporacji. Korporacja to również zwykle większa różnorodność w prowadzonych projektach. Praca wiąże się z większym prestiżem wynikającym ze skali oraz rozpoznawalności firmy, do czego polscy menedżerowie coraz częściej przywiązują wagę.

Wpis w CV o zatrudnieniu lub stażu w znanym przedsiębiorstwie może pomóc w późniejszych poszukiwaniach pracy. Z racji rozbudowanych struktur wewnętrznych praca w dużej firmie wiąże się z koniecznością regularnego raportowania swoich działań do przełożonych, a także osób z siedziby firmy za granicą.

Podjąć dobrą decyzję
W przypadku pracy w dużych firmach prawdopodobnie będziemy odpowiadać za pewien wycinek działań. Z kolei małe firmy częściej dają szansę opieki nad całością procesu. Wymagają przeważnie większej samodzielności, ale też dają większy obszar do podejmowania własnych decyzji, nie pozostając przy tym anonimowym, co może grozić w dużych firmach.

Decyzja o wyborze pracodawcy zależy od kandydata. Warto, by była ona podjęta świadomie, z uwzględnieniem naszych potrzeb i planów, a także faktycznego wizerunku firmy, do której aplikujemy. Wyścig za wynikiem i wysoką konkurencyjność można znaleźć w małej rodzinnej spółce, a świetną, rodzinną atmosferę, w wielkiej korporacji - i na odwrót.