Zarejestrowany w urzędzie pracy bezrobotny, którego wiek nie przekracza 30 lat – jeśli znajdzie dla siebie pracodawcę – może ubiegać się o przyznanie bonu stażowego w wysokości 1500 złotych.
Działa to tak: pracodawca przyjmuje go na sześciomiesięczny staż. Musi też zdeklarować się, że po stażu zatrudni bezrobotnego przynajmniej na kolejne pół roku.
Jeżeli warunki te zostaną spełnione, pracodawca otrzymuje wartość bonu stażowego oraz zwrot kosztów kształcenia nowego pracownika, jak również kosztów ubezpieczenia.
Kolejnym pomysłem jest bon szkoleniowy. W tym przypadku, wskazana przez bezrobotnego instytucja dostaje środki na przeprowadzenie szkolenia, natomiast szkolony otrzymuje zwrot kosztów dojazdu.
Jest jeszcze bon zatrudnieniowy i bon na zasiedlenie. W przypadku tego pierwszego pracodawca zobowiązany jest zatrudnić bezrobotnego na okres minimum 18 miesięcy. W zamian otrzymuje zwrot części kosztów zatrudnienia pracownika i składek na ubezpieczenie przez okres 12 miesięcy.
Z kolei bon na zasiedlenie przyznawany jest w związku z koniecznością zmiany miejsca zamieszkania w celu podjęcia pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
