Młodzi pracownicy: stres, brak pewności siebie i doświadczenia

Jak bardzo czujesz się przygotowany do wejścia na rynek pracy? Odpowiedź na to pytanie zaskakuje. Zwłaszcza tych, którzy uważają, że młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy są pewni siebie i przebojowi.

Pracownia SW Research zadała to pytanie ponad 1000 studentów i absolwentów wyższych uczelni, na zlecenie Polskiej Rady Biznesu (w ramach Programu Kariera). Okazało się, że tak naprawdę pewnie czuje się tylko co czwarta z pytanych osób (24, 8 proc.). Za to co trzecia (33,5 proc.) przyznaje, że trudno jej podjąć zawodową decyzję, potrzebuje wsparcia lub boi się ukończenia studiów, bo na rynku pracy czuje się zagubiona. Najwięcej (41,6 proc.) ma wątpliwości, ale - jak deklarują - samodzielnie potrafią je rozstrzygać. Jak pokazuje badanie, lęk przed pierwszą pracą, to skutek barier psychologicznych i poczucia braku doświadczenia wśród młodych osób kończących studia.

Niepewni, ze zbyt małym doświadczeniem

Ankietowani mogli wskazać trzy największe trudności, z jakimi przyszło im się zmierzyć przy podejmowaniu pierwszej pracy. Zwykle mówili o zbyt małym doświadczeniu (65,7 proc.), zbyt dużych wymaganiach pracodawców (38,9 proc.) i o braku pewności siebie (31,9 proc.).

O ile dwie pierwsze odpowiedzi są w przypadku młodych pracowników dość oczywiste, fakt, że co trzeci ma problem z pewnością siebie, może zaskakiwać. Tym bardziej, że wśród kolejnych barier, poza małą liczbą ofert (31,9 proc.), wymieniali niską samoocenę (29,5 proc.) i nieśmiałość (25 proc.). Okazuje się, że spora część studentów i absolwentów uczelni nie czuje się odpowiednio psychicznie przygotowana do wyzwania, jakim jest pierwsza praca.

- Od lat powtarza się jak mantrę, że polskie studia nie dają merytorycznych kompetencji do pracy. Tymczasem nie mniej ważne jest przygotowanie przyszłych pracowników na wyzwania psychologiczne związane z rozpoczęciem pracy. To rola nie tylko dla uczelni, ale także dla samych pracodawców - podkreśla dr Małgorzata Durska, socjolożka i dyrektor generalna Polskiej Rady Biznesu.

Diagnozę potwierdzają odpowiedzi, jakich młodzi udzielili na pytanie o największe obawy związane z podjęciem zatrudnienia. Wskazali przede wszystkim na zbyt małe doświadczenie (35,3 proc.), ale wymienili także stres (32,2 proc.), lęk przed porażką (27,5 proc.), a nawet obawy o kontakty z szefem i pracownikami (18 proc.).

Wysoka pensja? Raczej rozsądne oczekiwania

Do listy potocznych zarzutów o roszczeniowość młodych pracowników i nadmierną pewność siebie nie popartą doświadczeniem, zwykle awansem dopisuje się nierealne oczekiwania finansowe. Tymczasem na pytanie o najniższe akceptowalne wynagrodzenie „na rękę” połowa badanych wskazała kwotę nieprzekraczającą 2250 zł.

Gdy zapytano o pięć najważniejszych aspektów, które decydują o tym, że pierwsza praca jest spełnieniem marzeń, wysokie wynagrodzenie otrzymywane za dobrze wykonane obowiązki, znalazło się dopiero na szóstym miejscu (25,3 proc.).

Oczekiwania i nadzieje

Studenci i absolwenci mają nie tylko obawy. Jasno definiują szanse na przełamanie lęków i barier związanych z pracą. Zapytani, czego by potrzebowali, by czuć się przygotowanymi do wejścia na rynek pracy, najczęściej odpowiadali, że więcej programów stażowych i praktyk (48,1 proc.). Na drugim miejscu wymieniali większą liczbę zajęć praktycznych, w miejsce teorii (45,7 proc.). A na czwartej pozycji znalazła się odpowiedź: wskazanie mi, w czym tak naprawdę tkwi mój potencjał.

Wyniki badania potwierdzają wnioski płynące z 13 lat doświadczeń Programu Kariera, prowadzonego Polską Radę Biznesu. Po każdej edycji płatnych staży wakacyjnych realizowanych co roku w kilkudziesięciu renomowanych firmach uczestnicy oceniają praktyki. - Nasi stażyści mają starannie przygotowany plan praktyk i pensję pozwalającą na utrzymanie się w miejscu realizacji stażu. Mają też szansę spędzenia jednego „dnia z Prezesem”. Aż co czwarty absolwent naszego programu dostaje - i przyjmuje! - ofertę pracy zaraz po zakończeniu praktyk - mówi Durska.

- Dobrze przygotowane staże, mentoring to jest właśnie zadanie, a jednocześnie szansa dla firm - stworzyć bezpieczne warunki rozpoczęcia kariery dla absolwentów i wykorzystać ich potencjał. Dla studentów to możliwość odkrycia swoich silnych stron i potwierdzenia lub zweryfikowania miejsca na rynku pracy. A dla firm, doskonała szansa na pozyskanie wartościowych pracowników - przekonuje dyrektorka Polskiej Rady Biznesu.

W dobie rynku pracownika, to ważna wskazówka dla pracodawców. Tym bardziej, że badanie pokazuje, iż oczekiwania młodych wcale nie są zbyt wygórowane.

ZOBACZ RÓWNIEŻ: Jak wygląda praca weterynarza?

Źródło: Dzień Dobry TVN/x-news