Zatrudnionym na czas nieoznaczony przysługuje nawet trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Zdaniem Trybunału zróżnicowane traktowanie tych dwóch grup nie jest obiektywnie uzasadnione, pracodawcy będą więc musieli rozszerzyć uprawnienia przysługujące stałym etatowcom na osoby zatrudnione na czas określony.
Do uprawnień tych należy m.in. konieczność uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy przed terminem i konsultowania zwolnienia takiej osoby ze związkami zawodowymi. Ma to zapewnić większą równość i stabilność zatrudnienia ponad 3 mln Polaków bez stałego etatu.
Ograniczenia liczby umów terminowych (Polska dzieży rekord) żądają związki zawodowe, natomiast organizacje gospodarcze wskazują, że spowoduje to tylko, iż firmy szukać będą innych form zatrudnienia.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
