Najciekawsze pomysły na pracę zdalną w Kodeksie pracy

Zasady pracy zdalnej

Pomysłodawcy projektu wprowadzającego pracę zdalną do Kodeksu pracy chcieliby zostawić pracodawcom dużą swobodę w kwestii zasad jej obowiązywania. Co prawda tryb pracy zdalnej ma być ustalany między firmą i działającym przy niej związkiem zawodowym lub między pracodawcą i przedstawicielami pracowników (w przypadku braku organizacji związkowej), ale obie strony mają mieć tylko 30 dni na dojście do porozumienia.

Po upływie tego terminu pracodawca mógłby określić zasady pracy zdalnej w regulaminie.