Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

NAJNIŻSZA KRAJOWA netto 2019. Minimalne wynagrodzenie 2019 netto. Ile wynosi najniższa krajowa 2019 netto 7.02.19

Piotr Tymczak
Najniższe wynagrodzenie 2019. Wynagrodzenie netto, brutto. Minimalne wynagrodzenie 2019. Ile na rękę?
Najniższe wynagrodzenie 2019. Wynagrodzenie netto, brutto. Minimalne wynagrodzenie 2019. Ile na rękę? Pixabay.com
Najniższa krajowa 2019 netto. Od 2019 roku płaca minimalna brutto wzrośnie o 150 zł - z 2100 zł do 2250 zł. Otrzymują je osoby zatrudnione na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę i to niezależnie od stażu pracy. A umowa zlecenie? W tym przypadku płaca minimalna nie obowiązuje, ale obowiązuje tzw. minimalna stawka godzinowa, co oznacza, że pracodawca nie może zapłacić za godzinę pracy mniej niż wynosi kwota określona przez państwo. Obecnie jest to 14,70 zł.

Najniższa krajowa 2019. Minimalna pensja zagwarantowana: brutto, netto

Minimalną pensję mamy zagwarantowaną w kodeksie pracy, pod warunkiem, że pracujemy na podstawie umowy o pracę. Jest to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdej osobie zatrudnionej w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.

Ważne!
Określoną przepisami płacę minimalną otrzymują nie tylko osoby zatrudnione na etacie, ale również te, które zostały na stanowisko powołane, mianowane, wybrane lub zatrudnione na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.

Najniższa krajowa 2019 netto. Minimalna pensja godzinowa

Od 1 stycznia 2017 r. wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych. Jej wysokość jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. W bieżącym roku minimalna stawka godzinowa wynosi 13 zł brutto. Od 1 stycznia 2018 r. wynosi ona 13,70 zł. Od 2019 roku płaca minimalna brutto wzrośnie o 150 zł - z 2100 zł do 2250 zł.

Najniższa krajowa 2019 - ile wynosi na rękę?

W 2019 roku najniższa krajowa będzie wynosić 2250 zł, czyli 14,70 zł za godzinę. Podwyżka płacy minimalnej sprawi, że pracownik zatrudniony za najniższą krajową dostanie na rękę (netto) ok. 1634 złote.

Najniższa krajowa 2019- najniższa krajowa brutto będzie wnosić 2250 zł

Przypomnijmy, że w 2018 roku pensja minimalna wynosiła 2100 zł brutto, czyli około 1530 zł na rękę. Jeszcze trzy lata temu - w 2015 roku - najniższe wynagrodzenie wynosiło 1750 zł brutto.

- Podjęliśmy decyzję na Radzie Ministrów, żeby zarekomendować wyższą niż pierwotnie planowaliśmy płacę minimalną, na poziomie 2250 zł – oświadczył premier Mateusz Morawiecki. - To jest jednocześnie też symbol tego, że chcemy, żeby gospodarka polska opierała się o rozwój nie na niskich płacach, tylko na rosnących płacach.

Najniższa krajowa 2019: 1,5 mln Polaków otrzymuje najniższą krajową

Według danych GUS ok. 1,5 mln Polaków otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej (ok. 13% ogółu pracowników). Warto przypomnieć, iż pensja poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Najniższa krajowa 2019. Płaca minimalna a dodatki

Wzrost minimalnej płacy wiąże się ze wzrostem innych świadczeń (odprawa przy zwolnieniu grupowym, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego),Od najniższej pensji krajowej zależy wysokość różnych dodatków:

  • dodatek za pracę w nocy przysługuje za każdą godzinę pracy i wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę; wylicza się go na dany miesiąc, dzieląc pensję minimalną przez obowiązujący wymiar czasu pracy dla pełnego etatu. Np. w styczniu 2018 r. stawka wynosiła 2,5 zł {(2 100 zł : 168 godzin) × 20%}.
  • wynagrodzenie za gotowość do pracy i przestój przysługuje pracownikowi, jeżeli był gotów do wykonywania pracy, ale nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Za czas gotowości do pracy i przestój pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli nie zostało to ustalone przy określaniu warunków pracy, zatrudniony otrzyma za przestój 60 proc. wynagrodzenia. W obydwu przypadkach wynagrodzenie nie może być jednak niższe niż pensja minimalna za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Podobnie jest w przypadku wynagrodzenia gwarancyjnego za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy – w 2018 r. nie może być niższe niż 2100 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną.
  • odszkodowanie za mobbing musi wynieść przynajmniej 2100 zł, czyli tyle, ile wynosi minimalna płaca w 2018 r.
  • odprawa z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2018 r. jest to kwota 31 500 zł.
  • zasiłek chorobowy - minimalna podstawa jego wymiaru to 1812,10 zł (2100 zł minus 13,71 proc. składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika).

Minimalne wynagrodzenie 2019 Płaca minimalna a potrącenia

Najniższe krajowe wynagrodzenie ma także wpływ na kwoty wolne od potrąceń, które ustala się od minimalnej płacy netto. W 2018 r. z wynagrodzenia pracownika będzie można potrącić maksymalnie:

  • 1530 zł (100 proc. minimalnego wynagrodzenia) z tytułu świadczeń niealimentacyjnych,
  • 1377 zł (90 proc. minimalnego wynagrodzenia) w przypadku kar pieniężnych,
  • 1147,5 zł (75 proc. minimalnego wynagrodzenia) w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.

Od tych kwot trzeba jeszcze odjąć obciążenia wynikające z obowiązkowych składek oraz podatku.

UWAGA!
Wszystkie sprawy związane z płacą minimalną reguluje ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jego wysokość proponuje co roku rząd, a ostateczną kwotę ustala się po konsultacjach z Radą Dialogu Społecznego. Kwota ta na kolejny rok musi być podana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” najpóźniej do 15 września.

POLECAMY - KONIECZNIE SPRAWDŹ:

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na dziennikpolski24.pl Dziennik Polski