NAJNIŻSZA KRAJOWA netto 2019. Minimalne wynagrodzenie 2019...

NAJNIŻSZA KRAJOWA netto 2019. Minimalne wynagrodzenie 2019 netto. Ile wynosi najniższa krajowa 2019 netto 7.02.19

Piotr Tymczak

Dziennik Polski 24

Dziennik Polski 24

Najniższe wynagrodzenie 2019. Wynagrodzenie netto, brutto. Minimalne wynagrodzenie 2019. Ile na rękę?
1/3
przejdź do galerii

Najniższe wynagrodzenie 2019. Wynagrodzenie netto, brutto. Minimalne wynagrodzenie 2019. Ile na rękę? ©Pixabay.com

Najniższa krajowa 2019 netto. Od 2019 roku płaca minimalna brutto wzrośnie o 150 zł - z 2100 zł do 2250 zł. Otrzymują je osoby zatrudnione na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę i to niezależnie od stażu pracy. A umowa zlecenie? W tym przypadku płaca minimalna nie obowiązuje, ale obowiązuje tzw. minimalna stawka godzinowa, co oznacza, że pracodawca nie może zapłacić za godzinę pracy mniej niż wynosi kwota określona przez państwo. Obecnie jest to 14,70 zł.

Najniższa krajowa 2019. Minimalna pensja zagwarantowana: brutto, netto


Minimalną pensję mamy zagwarantowaną w kodeksie pracy, pod warunkiem, że pracujemy na podstawie umowy o pracę. Jest to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdej osobie zatrudnionej w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.

Ważne!
Określoną przepisami płacę minimalną otrzymują nie tylko osoby zatrudnione na etacie, ale również te, które zostały na stanowisko powołane, mianowane, wybrane lub zatrudnione na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.

Najniższa krajowa 2019 netto. Minimalna pensja godzinowa


Od 1 stycznia 2017 r. wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych. Jej wysokość jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. W bieżącym roku minimalna stawka godzinowa wynosi 13 zł brutto. Od 1 stycznia 2018 r. wynosi ona 13,70 zł. Od 2019 roku płaca minimalna brutto wzrośnie o 150 zł - z 2100 zł do 2250 zł.

Najniższa krajowa 2019 - ile wynosi na rękę?


W 2019 roku najniższa krajowa będzie wynosić 2250 zł, czyli 14,70 zł za godzinę. Podwyżka płacy minimalnej sprawi, że pracownik zatrudniony za najniższą krajową dostanie na rękę (netto) ok. 1634 złote.

Najniższa krajowa 2019- najniższa krajowa brutto będzie wnosić 2250 zł


Przypomnijmy, że w 2018 roku pensja minimalna wynosiła 2100 zł brutto, czyli około 1530 zł na rękę. Jeszcze trzy lata temu - w 2015 roku - najniższe wynagrodzenie wynosiło 1750 zł brutto.

- Podjęliśmy decyzję na Radzie Ministrów, żeby zarekomendować wyższą niż pierwotnie planowaliśmy płacę minimalną, na poziomie 2250 zł – oświadczył premier Mateusz Morawiecki. - To jest jednocześnie też symbol tego, że chcemy, żeby gospodarka polska opierała się o rozwój nie na niskich płacach, tylko na rosnących płacach.

Najniższa krajowa 2019: 1,5 mln Polaków otrzymuje najniższą krajową


Według danych GUS ok. 1,5 mln Polaków otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej (ok. 13% ogółu pracowników). Warto przypomnieć, iż pensja poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Najniższa krajowa 2019. Płaca minimalna a dodatki


Wzrost minimalnej płacy wiąże się ze wzrostem innych świadczeń (odprawa przy zwolnieniu grupowym, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego),Od najniższej pensji krajowej zależy wysokość różnych dodatków:
  • dodatek za pracę w nocy przysługuje za każdą godzinę pracy i wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę; wylicza się go na dany miesiąc, dzieląc pensję minimalną przez obowiązujący wymiar czasu pracy dla pełnego etatu. Np. w styczniu 2018 r. stawka wynosiła 2,5 zł {(2 100 zł : 168 godzin) × 20%}.
  • wynagrodzenie za gotowość do pracy i przestój przysługuje pracownikowi, jeżeli był gotów do wykonywania pracy, ale nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Za czas gotowości do pracy i przestój pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli nie zostało to ustalone przy określaniu warunków pracy, zatrudniony otrzyma za przestój 60 proc. wynagrodzenia. W obydwu przypadkach wynagrodzenie nie może być jednak niższe niż pensja minimalna za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Podobnie jest w przypadku wynagrodzenia gwarancyjnego za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy – w 2018 r. nie może być niższe niż 2100 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną.
  • odszkodowanie za mobbing musi wynieść przynajmniej 2100 zł, czyli tyle, ile wynosi minimalna płaca w 2018 r.
  • odprawa z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2018 r. jest to kwota 31 500 zł.
  • zasiłek chorobowy - minimalna podstawa jego wymiaru to 1812,10 zł (2100 zł minus 13,71 proc. składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika).


Minimalne wynagrodzenie 2019 Płaca minimalna a potrącenia


Najniższe krajowe wynagrodzenie ma także wpływ na kwoty wolne od potrąceń, które ustala się od minimalnej płacy netto. W 2018 r. z wynagrodzenia pracownika będzie można potrącić maksymalnie:
  • 1530 zł (100 proc. minimalnego wynagrodzenia) z tytułu świadczeń niealimentacyjnych,
  • 1377 zł (90 proc. minimalnego wynagrodzenia) w przypadku kar pieniężnych,
  • 1147,5 zł (75 proc. minimalnego wynagrodzenia) w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.

Od tych kwot trzeba jeszcze odjąć obciążenia wynikające z obowiązkowych składek oraz podatku.

UWAGA!
Wszystkie sprawy związane z płacą minimalną reguluje ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jego wysokość proponuje co roku rząd, a ostateczną kwotę ustala się po konsultacjach z Radą Dialogu Społecznego. Kwota ta na kolejny rok musi być podana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” najpóźniej do 15 września.



POLECAMY - KONIECZNIE SPRAWDŹ:


Komentarze (7)

Dodajesz komentarz jako: Gość

Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

Liczba znaków do wpisania:

zaloguj się

Autor komentarza nie dodał zdjęcia
1530

Jacek (gość)

Zgłoś naruszenie treści / 3

Najniższa krajowa wynosi 1530 zł netto? 400 euro po 15 latach w unii??

Autor komentarza nie dodał zdjęcia
zarobki

renia (gość)

Zgłoś naruszenie treści / 4

placa ,,najnizsza krajowa,, jest zenujaca i upokarzajaca

Autor komentarza nie dodał zdjęcia
redachtorska ciemnota

wqur... (gość)

Zgłoś naruszenie treści / 1

"Wynagrodzenie poniżej ustalonej minimalnej kwoty jest naruszeniem obowiązków pracowniczych!" Co za ciemnota. Na pewno chodzi o naruszenie PRAW pracowniczych, a nie obowiązków pracowniczych...rozwiń całość

"Wynagrodzenie poniżej ustalonej minimalnej kwoty jest naruszeniem obowiązków pracowniczych!" Co za ciemnota. Na pewno chodzi o naruszenie PRAW pracowniczych, a nie obowiązków pracowniczych ANALFABETO!zwiń

Autor komentarza nie dodał zdjęcia
place

mona (gość)

Zgłoś naruszenie treści / 7 / 3

ciekawe kto to ustalal CIEKAWE ILE RZADACY ZARABIAJA TO STRASZNE MAKABRYCZNE I OTEPIAJACE JAKA WARTOSC MA CZLOWIEK DLA ELIT RZADZACYCH LUDZIE PRACY Z...rozwiń całość

ciekawe kto to ustalal CIEKAWE ILE RZADACY ZARABIAJA TO STRASZNE MAKABRYCZNE I OTEPIAJACE JAKA WARTOSC MA CZLOWIEK DLA ELIT RZADZACYCH LUDZIE PRACY Z DLUGOLETNIM STARZEM KTORZY MAJA RODZINY WNUKI ELITA RZADZACA KOZYSTA Z ZYCIA A MY BEDZIEMY SZCZERBCI GLODNI WYZYSKIWANI ZMOBINGOWANI A TYLE LAT PO WOJNIE OSZUSTWO I POGARDA ELIT RZADZACYCH WOBEC CIEZKO PRACUJACEGO NARODU FUJ ZLODZIEJSTWO I KTO TU MOWI O PATRIOTYZMIE BANDA NIEUDACZNIKOWzwiń


Autor komentarza nie dodał zdjęcia
redachtorska ciemnota

wqur... (gość)

Zgłoś naruszenie treści / 1 / 4

Taką jaką ma analfabeta (taki jak Ty) do tych którzy wiedzą co piszą i jak piszą!

Autor komentarza nie dodał zdjęcia
Placa

M (gość)

Zgłoś naruszenie treści / 4

Czyli na to wygląda ze na papierze się zmienia a nie o 100zl więcej do wypłaty?

Autor komentarza nie dodał zdjęcia
Duskryminacja

Gorycz (gość)

Zgłoś naruszenie treści / 11 / 1

Jezeli nowozatrudniony pracownik dostaje najniższą krajową , a ja yą samą pensje mam z wysługą to czy to nie jest dyskryminacja starszego pracownika. A jak się ma stażowe młodego pracownika. Czy z...rozwiń całość

Jezeli nowozatrudniony pracownik dostaje najniższą krajową , a ja yą samą pensje mam z wysługą to czy to nie jest dyskryminacja starszego pracownika. A jak się ma stażowe młodego pracownika. Czy z biegiem lat pensja zasadnicza musi się zmniejszać. gdy wysługa wzrasta. Gdzie ja żyje, rece opadają.zwiń

Najnowsze wiadomości

Zobacz więcej

Najczęściej czytane

Polecamy

Wideo