Najniższe wynagrodzenie 2018. Pensja minimalna w 2018 roku? Ile na "rękę", ile za godzinę, na etacie

Minimalna pensja wzrośnie do 2100 złotych

W 2018 roku osoba zatrudniona na pełnym etacie nie może zarabiać mniej niż 2100 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa nie może być niższa niż 13,7 zł. Z podwyżki skorzysta ok. 1,4 mln osób otrzymujących dziś najniższą pensję. Z należnych im 2100 zł brutto do ręki lub na konto dostaną 1530 zł.

Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę jest równoznaczne z tym, że wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla niektórych umów cywilnoprawnych (umowa-zlecenie). Rząd przyjął, że w 2018 roku za godzinę pracy nie można będzie płacić mniej niż 13,7 zł brutto.

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.

- To nasza propozycja, ale ostateczną decyzję podejmie rząd - zastrzega minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

Dodaje jednak, że w obecnej sytuacji na rynku pracy, przy niskim bezrobociu, przybywających miejscach pracy i wzroście płac uzasadnione jest podniesienie także minimalnej pensji.

Resort pracy proponuje podwyżkę o 5 proc. Najniższe wynagrodzenie poszłoby w górę od 1 stycznia 2018 r. z obecnych 2 tys. zł do 2,1 tys. zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa wy nosząca dzisiaj 13 zł wzrosłaby do 13,7 zł.

Według nich podwyżka minimalnej pensji jest zbyt duża, bo już w tym roku podniesiono o ją o 8 proc., w przyszłym będzie to kolejne 5 proc. A minimalne wynagrodzenie trzeba wypłacać każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.

Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Zobacz też: Zwolnienia po zakazie handlu w niedzielę? M. Morawiecki: Dzisiaj jest najlepszy rynek pracy od 25 lat

Źródło: TVN24