Osoby niepełnosprawne chcą pracować, a pracodawcy mogą na tym skorzystać

Państwo zachęca pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Wraz z początkiem kolejnego roku warto zastanowić się nad poszerzeniem grona pracowników o osoby z tej grupy.

Pracodawcy zatrudniający osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności mogą otrzymać maksymalnie 1800 zł dopłaty, z umiarkowanym stopniem - 1125 zł oraz 450 zł w przypadku osób upośledzonych w stopniu lekkim. Kwoty, o których mowa wyżej, zwiększają się o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych chorych psychicznie, upośledzonych umysłowo, z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją oraz niewidomych.

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych to ponadto sposób m.in. na uniknięcie wpłat (kar) na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i tym samym duża oszczędność. Każda bowiem firma, która liczy przynajmniej 25 osób musi zatrudniać minimum 6 procent osób niepełnosprawnych.

Jeżeli niepełnosprawnych jest mniej, firma zobowiązana jest do wpłat na rzecz PFRON. Pracodawca, który nie zatrudnia odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych może ewentualnie obniżyć wysokość kar z tytułu niezatrudniania odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych.

Taką możliwość daje zakup usługi (z wyłączeniem handlu) lub produkcji pracodawcy, która zatrudnia osoby niepełnosprawne i ma prawo udzielać takich ulg. Trzeba jedynie pamiętać, iż od lipca 2016 r. zmniejszy się możliwość obniżenia ulg z tytułu zakupów wpłaty obowiązkowej do PFRON maksymalnie do wysokości 50 proc. tej kwoty, do której zobowiązany jest w danym miesiącu pracodawca niezatrudniający osoby niepełnosprawnej.

Wymieniając korzyści z zatrudnienia osób niepełnosprawnych należy pamiętać, że przyjmując osobę niepełnosprawną firma może również ubiegać się o zwrot kosztów szkolenia oraz wyposażenia stanowiska pracy, a także zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy. Warto także wziąć pod uwagę, że przedsiębiorcy decydujący się na zatrudnienie niepełnosprawnego mogą liczyć na wartościowego i lojalnego pracownika, coraz częściej z wysokimi kwalifikacjami.

Według wyników ostatniego Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań z 2011 r., liczba osób niepełnosprawnych w Polsce ogółem wynosiła na koniec marca 2011 r. ok. 4,7 mln. Tym samym liczba osób niepełnosprawnych stanowiła 12,2 proc. ludności kraju wobec 14,3 proc. w 2002 r. (blisko 5,5 mln). Udział mężczyzn wśród osób niepełnosprawnych wynosił 46,1 proc. wobec 53,9 proc. dla kobiet. Najczęstszymi dysfunkcjami są: niepełnosprawność ruchowa o podłożu ortopedycznym i neurologicznym, dysfunkcja narządu wzroku lub słuchu, a także choroby układu oddechowego i układu krążenia. Nieliczną grupę stanowią osoby z niepełnosprawnością intelektualną oraz osoby z zaburzeniami psychicznymi.