Praca podczas izolacji. GIS prosi resort pracy o zajęcie stanowiska w sprawie osób z COVID-19

Anna Bartosiewicz
Anna Bartosiewicz
Convertkit/ Unsplash.com
Do Głównej Inspekcji Sanitarnej cały czas napływają zapytania dotyczące pracy osób z COVID-19. Wątpliwości wzbudza praca zdalna osób, które przechodzą chorobę bezobjawowo, ale uzyskały pozytywny wynik testu na obecność SARS-CoV-2.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoba podejrzana o zakażenie COVID-19 i skierowana na kwarantannę może pracować z domu. Jeżeli świadczy pracę, nie wolno jej pobierać świadczeń chorobowych, to jest zasiłku chorobowego, ani wynagrodzenia chorobowego.

- Samo przebywanie na kwarantannie nie oznacza, że dana osoba jest niezdolna do pracy. Jeśli pracownik jest zdolny do pracy i istnieją odpowiednie warunki techniczne, to możliwe jest wykonywanie pracy w sposób zdalny. Podkreślić należy, że w przypadku kwarantanny mówimy cały czas o osobie zdrowiej, zatem jeśli tylko ta osoba swoją pracą nie narusza warunków kwarantanny, to praca jest w pełni dopuszczalna – mówi Adam Kraszewski, managing associate i radca prawna z kancelarii Gessel.

Warto wiedzieć również:

Nieobecność pracownika naraża wiele firm na dodatkowe straty. Niektóre przedsiębiorstwa borykają się z niedoborami kadrowymi. Do GIS trafiają zapytania o możliwość pracy w trakcie izolacji. Wątpliwości wzbudza świadczenie pracy przez osoby, które co prawda otrzymały pozytywny wynik testu na COVID-19, ale przechodzą chorobę bezobjawowo i dobrze się czują. Główny Inspektor Sanitarny nie ma kompetencji, aby orzekać w sprawie pracy podczas izolacji domowej, ale skierował w tej sprawie zapytanie do resortu pracy.

- W ocenie Państwowej Inspekcji Pracy dopuszczalne jest świadczenie pracy zdalnej w okresie kwarantanny, jeżeli pracownik nie wykazuje objawów chorobowych i złoży oświadczenie o zamiarze wykonywania pracy zdalnej w czasie kwarantanny. Istotne wątpliwości budzi natomiast kwestia dopuszczalności świadczenia pracy zdalnej przez osobę poddaną izolacji domowej, u której stwierdzono zakażenie wirusem SARS-CoV-2. W celu wyjaśnienia powyższych wątpliwości Główny Inspektor Pracy wystąpił o zajęcie stanowiska w tej sprawie do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii – poinformowała nas Danuta Rutkowska, rzeczniczka prasowa GIP.

Departament Prawny GIP podkreśla, że „obecnie obowiązujące przepisy nie regulują wprost możliwości wykonywania przez pracowników pracy w okresie kwarantanny lub izolacji domowej". Jak przypomina mec. Piotr Kuźniak, radca prawny z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy, „w toku prac legislacyjnych jest projekt ustawy regulującej wprost kwestię pracy podczas kwarantanny domowej", jednak ustawodawcy nie odnieśli się w nim do kwestii osób odbywających izolację domową i przechodzących COVID-19 bezobjawowo.

- Należy wskazać na różnicę pomiędzy izolacją a kwarantanną. Oba te terminy zostały zdefiniowane w ustawie o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (tj. w Ustawie z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, Dz.U. z 2020 r. poz. 1845). Pierwsza z nich następuje w przypadku stwierdzonego zachorowania na COVID-19. Druga zaś ma miejsce w przypadku kontaktu z osobą zakażoną. Decyzja inspektora sanitarnego o obowiązku izolacji stanowi podstawę do wypłaty odpowiednio wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Wskazuje ona bowiem na niezdolność do pracy z powodu choroby. Zgodnie ze stanowiskiem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, praca zdalna w trakcie izolacji odbywanej na postawie decyzji uprawnionego podmiotu nie jest możliwa. Nie można zrezygnować z przysługującego w tym czasie zasiłku chorobowego na rzecz np. pracy zdalnej – komentuje Agata Majewska, radca prawny oraz specjalistka w zakresie doradztwa dla pracodawców oraz ochrony danych osobowych z kancelarii prawnej Ślązak, Zapiór i Wspólnicy. – Należy więc uznać, że przepisy w tym zakresie są jasne. Orzeczenie o poddaniu danej osoby izolacji stanowi podstawę usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy – dodaje ekspertka.

Warto wiedzieć również:

Innego zdania jest Miłosława Strzelec-Gwóźdź z GP Kancelarii Radców Prawnych. W opinii mecenas świadczenie pracy w trakcie izolacji domowej jest niedopuszczalne tylko wówczas, gdy osoba chora ma oobjawy COVID-19 i w związku z tym pobiera świadczenie chorobowe.

- Przepisy prawa nie odpowiadają na pytanie, czy jest dopuszczalne świadczenie pracy w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną w trakcie izolacji domowej spowodowanej COVID-19. Ustawodawca wprost w przepisach przewidział możliwość pracy zdalnej wyłącznie osobom, które zostały poddane obowiązkowej kwarantannie za zgodą pracodawcy oraz 100-procentowym wynagrodzeniem za czas takiej pracy. W mojej ocenie izolacja domowa nie wyklucza możliwości porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w sprawie świadczenia pracy zdalnej, jeżeli stan zdrowia pracownika na to pozwala. Zakażenie koronawirusem COVID-19 nie przesądza o tym, że pracownik jest niezdolny do pracy, gdyż może chorobę przechodzić bezobjawowo – wskazuje Miłosława Strzelec-Gwóźdź. – Obecnie nie ma przepisów prawa, które zabraniałyby pracownikowi, czy osobom świadczącym pracę w oparciu o umowy cywilnoprawne świadczenia pracy z uwzględnieniem reżimu sanitarnego. Co istotne, nie jest dopuszczalne świadczenie pracy na rzecz pracodawcy nawet w porozumieniu z nim, jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy i pobiera świadczenie pieniężne z powodu choroby – dodaje ekspertka.

Czytaj także

Do 19.11.2020 do godz. 13.00 w dalszym ciągu nie otrzymaliśmy komentarza z Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii. MRPiT nie udzieliło odpowiedzi na zapytanie, które skierowaliśmy do niego 12 listopada. Zajęcia jednoznacznego stanowiska w sprawie pracy podczas izolacji odmówił także ZUS.

- Jeśli chodzi o możliwość wykonywania pracy zdalnej podczas odbywania izolacji w warunkach domowych, to ZUS nie jest właściwy do odpowiedzi w tym zakresie, gdyż zagadnienie to jest z zakresu prawa pracy. Z perspektywy wypłaty świadczeń z tytułu choroby należy przyjąć, że w sytuacjach, w których pracownik otrzyma wynagrodzenie za wykonywaną pracę, za ten okres nie może otrzymać świadczeń z tytułu choroby – poinformował nas 21 października rzecznik ZUS, Paweł Żebrowski.

Restauratorzy załamani decyzją premiera

Wideo

Materiał oryginalny: Praca podczas izolacji. GIS prosi resort pracy o zajęcie stanowiska w sprawie osób z COVID-19 - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3