Rekrutację pracowników coraz częściej prowadzą firmy zewnętrzne

Wyspecjalizowane firmy zewnętrzne nie tylko odpowiadają za pozyskanie i oddelegowanie do pracy na rzecz klienta poszukiwanych pracowników, ale również za prowadzenia obsługi kadrowo-płacowej.

Dbają też o optymalne dopasowanie kadry do zadań, właściwe wyszkolenie pracowników, ich motywację, a także kontrolę pracy składającego się z nich zespołu. Po ich stronie leżą też wszelkie kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, a nawet zapewnienie niezbędnych do jej wykonywania narzędzi, jak np. komputer czy telefon. Profesjonalne firmy dysponują też specjalistami, którzy dodatkowo kontrolują efektywność pracowników poprzez rozliczanie ich z wyników wykonywanych zadań.

Z tego rozwiązania korzysta większość międzynarodowych firm działających w Polsce. Chętnie wdrażają je przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją, logistyką, sprzedażą czy też promocją.

Sięgnięcie po firmę zewnętrzną, specjalizującą się w zarządzaniu kadrami przedsiębiorstwa, wiąże się z przekazaniem odpowiedzialności za obszary istotnie wpływające na funkcjonowanie danej firmy.

– To duże odciążenie, ale również i __odpowiedzialność – mówi Justyna Skopińska, kierownik projektu w firmie ManpowerGroup Solutions. – Dlatego też bardzo ważny jest etap odpowiedniego wyboru profesjonalnej firmy, która będzie takie usługi świadczyła. Docelowo firma zewnętrzna powinna stać się realnym partnerem dla swojego klienta.

Rozpoczęcie współpracy poprzedzone jest szczegółowymi przygotowaniami. Składają się na nie wielotygodniowe rozmowy, polegające na precyzyjnym ustalaniu zobowiązań obydwu stron oraz zakresu ich odpowiedzialności; przeprowadza się odpowiednie testy, a także szkolenia dla wybranego usługodawcy.

Napisz do autora:
[email protected]