Rewolucja w urlopach. 35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika? Sprawdź nowe informacje o urlopach

Urlop wypoczynkowy. Co stanowi kodeks pracy?

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Oznacza to, ze pracownik za każdy miesiąc ma prawo do 1/12 z 20 dni (czyli 1,66 dnia) - tj. nabywa się prawo do urlopu z dołu. Prawo do kolejnych urlopów nabywa się w każdym następnym roku kalendarzowym - tj. nabywa się prawo do urlopu z góry.

W razie ustania stosunku pracy i nawiązania w trakcie roku kalendarzowego wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. W takim przypadku 1 miesiąc odpowiada 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Dotyczy to także uprawnienia do kolejnego urlopu w przypadku zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego.

Ile pracownikowi przysługuje dni urlopu?

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
• szkoły policealnej - 6 lat,
• szkoły wyższej - 8 lat (wystarczy ukończenie pierwszego stopnia studiów).

Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Urlop za dany rok należy wykorzystać do 30 września następnego roku. Oznacza to, że z niewykorzystanego urlopu z roku 2019, można skorzystać do września 2020 roku (nie licząc urlopu przysługującego za rok 2020).

Urlop może być wykorzystany w częściach na wniosek pracownika przy czym jedna część ma obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (rodzicielskim). Dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego. Pracodawca ma w takiej sytuacji obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego.

Urlop wypoczynkowy 2020. Inne urlopy

• Urlop na żądanie – do 4 dni (uszczupla pulę urlopu wypoczynkowego);
• Opieka nad dzieckiem – do 2 dni;
• Urlop szkoleniowy – 6 lub 21 dni.

Podobnie jak podczas urlopu wypoczynkowego, czy na żądanie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dni na opiekę nie uszczuplają puli wypoczynkowej.

35 dni urlopu dla wszystkich

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych chce przeforsować 35 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich. Obecnie w planach jest zrównanie dni urlopu – każdy, bez względu na staż pracy, ma otrzymywać prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. O wydłużeniu tego okresu na razie nie ma mowy.