Statuetki i programy

Od lewej: wiceburmistrz Eugeniusz Zajączkowski, Kevin Browne i uhonorowani statuetkami Fot. Anna Szopińska

NOWY TARG. Problem bezrobocia dotyka również młodych ludzi wkraczających na rynek pracy

Wręczenie odbyło się podczas zorganizowanego w sali obrad Urzędu Miasta przez Małopolskie Stowarzyszenie pracodawców seminarium pt. "Elastyczne formy zatrudnienia oraz alternatywne, bezpłatne formy pozyskiwania i przygotowania zawodowego pracowników", nad którym honorowy patronat objął burmistrz. Wspomniany projekt współfinansuje UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, a realizuje go Reed in Partnership Polska, czyli krajowa część grupy Reed, wiodącej brytyjskiej firmy specjalizującej się w rekrutacji, doradztwie personalnym i szkoleniach. Reed prowadzi taką działalność w wielu krajach, od niedawna również na polskim rynku. Realizuje programy umożliwiające długotrwale bezrobotnym ponowne podjęcie pracy. Programy te adresowane są głównie do ludzi młodych, kobiet, osób powyżej 50. roku życia, także do samotnych rodziców oraz mieszkańców obszarów poprzemysłowych. Dewizą grupy jest indywidualne podejście do każdej osoby, która zwróci się o pomoc. System szkoleń pomaga ludziom objętym programem uwierzyć w siebie i swoje możliwości.

- Zależy nam na efektach w postaci zwiększenia możliwości zatrudnienia i zwalczania tego, co jest ostatnio zauważalne: pewnego wykluczenia społecznego osób powyżej czterdziestego piątego roku życia - mówił wiceburmistrz Eugeniusz Zajączkowski, przy otwarciu seminarium. - Ale problem dotyka również młodych ludzi wkraczających na rynek pracy. Mamy Podhalańską Państwową Wyższą Szkołę Zawodową, z której rozwoju oczywiście się cieszymy, natomiast powstają refleksje związane z kierunkami kształcenia - czy nie będzie pewnej nadprodukcji absolwentów tam, gdzie nie ma zapotrzebowania na rynku pracy. Mam nadzieję, że pewne kwestie tutaj poruszane pomogą w porządkowaniu rynku zarówno z korzyścią dla pracodawców, ale również dla tych, którzy pracy poszukują. Wszystkim nam zależy, żeby w tej materii uzyskać efekty.

Reed in Partnership ma na naszym terenie swoje biura w trzech miejscowościach: Zakopanem, Suchej Beskidzkiej i Nowym Targu, gdzie ulokowało się w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy.

Jak mówił przedstawiciel Reed Polska, Aleksy Guzik, od rozpoczęcia projektu w trzech wspomnianych powiatach pracę znalazły 34 osoby powyżej 45 roku życia, objęte projektem. Stanowi to 35 procent docelowej liczby, a wynik został osiągnięty w sześć miesięcy, czyli szybko.

- Często chcielibyście zatrudnić właściwego pracownika, ale nie macie czasu, żeby się tym zająć - zwracał się do pracodawców. - My wychodzimy z ofertą bezpłatnej usługi rekrutacyjnej uzależnionej od sytuacji firmy, jej potrzeb i wymagań, a wszystko przy minimum formalności.

Oferta dla Podhala jest skierowana głównie do branży turystycznej i polega na dostarczaniu pracowników sezonowych. Tak projekt “pracy tymczasowej" prowadzony jest np. na wyciągach narciarskich. Przy stosowaniu podobnych rozwiązań, jak wskazują przeprowadzone symulacje, przedsiębiorca może uzyskać duże oszczędności - w granicach 20 - 30 tys. zł miesięcznie.
Problemu absolwentów z wyższym wykształceniem (ok. 30 procent bezrobotnych) oczywiście to nie rozwiązuje, choć oni też korzystają z usług grupy Reed, np. w sporządzaniu takiego CV, na które pracodawca spojrzy z zainteresowaniem.

Anna Szopińska

[email protected]