System sam wybierze

Zmiana w sposobie prowadzenia rekrutacji staje się faktem, szczególnie w grupie dużych firm. Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne przynoszą korzyść zarówno pracodawcom, rekruterom, jak i poszukującym pracy.

Jednym z takich narzędzi jest eRecruiter, internetowa platforma umożliwiająca sprawne i kompleksowe zarządzanie rekrutacjami w firmie. System wspiera przygotowanie ogłoszeń o pracę i jest zintegrowany z zewnętrznymi kanałami do ich publikacji, znacząco ułatwia selekcję aplikacji oraz komunikację z kandydatami.

W efekcie skraca czas trwania rekrutacji, obniża jej koszty i pozytywnie przekłada się na candidate experience, czyli pozytywne wrażenia kandydatów z procesu rekrutacji. Rosnące zainteresowanie pracodawców elektronicznymi systemami do prowadzenia rekrutacji potwierdzają wyniki badania przeprowadzonego na zlecenie Grupy Pracuj przez Millward Brown.

Wynika z niego, że aż 40 proc. zapytanych przedstawicieli firm wykorzystuje narzędzia technologiczne do zarządzania rekrutacjami, przy czym popularność ATS-ów (Applicant Tracking System) rośnie wraz z wielkością firmy.

Najczęściej za pomocą zaawansowanych technologicznie narzędzi prowadzone są rekrutacje w dużych firmach (53 proc.), prawie jedna trzecia w średnich (31 proc.), a w małych 16 proc. zapytanych przedstawicieli firm wspiera się systemami elektronicznymi, poszukując nowych pracowników. To zrozumiałe, że chętniej po takie narzędzia sięgają większe firmy, w których wymiana informacji i kontrola nad procesami rekrutacyjnymi jest dużo trudniejsza niż w mniejszych.

W 2014 r. liczba projektów rekrutacyjnych prowadzonych z wykorzystaniem aplikacji eRecruiter przekroczyła 63 tys.; w 2010 r. było to ok. 4,5 tys., czyli w ciągu 4 lat liczba rekrutacji z wykorzystaniem nowoczesnych technologii zwiększyła się 14-krotnie. Rośnie w szybkim tempie także liczba nadsyłanych przez ATS aplikacji.

- W ciągu minionych 12 miesięcy prawie 5 mln CV zostało zweryfikowanych za pomocą systemu eRecruiter, który umożliwił firmom efektywne wyłowienie najbardziej wartościowych kandydatów - mówi Marcin Sieńczyk, dyrektor zarządzający eRecruitment Solutions.

Postęp w obszarze elektronicznej rekrutacji związany jest z jednej strony z potrzebą szybkiego i skutecznego poszukiwania pracowników; z drugiej - z pojawieniem się nowych pokoleń, które nieco inaczej zachowują się na rynku pracy. Młodzi ludzie dużo czasu spędzają wirtualnie, na wybrane stanowisko coraz chętniej aplikują mobilnie i cenią sobie szybką informację zwrotną od pracodawcy.

Nowoczesne technologie są naturalnym sprzymierzeńcem dynamicznych zmian na rynku pracy i coraz więcej pracodawców zdaje sobie z tego sprawę.

- Jestem przekonany, że elektronizacja procesu rekrutacyjnego w Polsce będzie postępować wzorem Stanów Zjednoczonych i Europy Zachodniej - podsumowuje Marcin Sieńczyk.