Poradnik prawo pracy

Prawo pracy. Najistotniejsza z nowości dotyczy umów na czas określony. Ma chronić pracowników przed nadużyciami

Pracownik może zostać zwolniony z wielu powodów. Notoryczna spóźnienia, lekceważenie obowiązków czy zajmowanie się prywatnymi sprawami w czasie pracy to tylko niektóre z przyczyn, które uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy. Teoretycznie spać spokojnie mogą osoby wykonujące sumiennie swoje obowiązki. Praktyka pokazuje jednak, że w dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może mieć gwarancji pracy, aż do emerytury.

Odprawa najczęściej kojarzy się ze świadczeniem wypłacanym pracownikowi w momencie zwolnienia. Jednak to nie jedyna sytuacja, kiedy pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze. Prawo pracy przewiduje kilka innych okoliczności, które uprawniają pracownika lub jego rodzinę do otrzymania odprawy.

Zgodnie z przepisami, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta. Kodeks pracy dopuszcza jednak kilka wyjątków, w których dozwolona jet praca w niedzielę i święta.

Epidemia koronawirusa wywróciła wielu pracownikom życie do góry nogami. Niektórzy zostali z dnia na dzień zwolnieni z pracy, innym obniżono wymiar etatu lub część wynagrodzenia. Niestety w wielu przypadkach doszło do naruszenia prawa pracy.

Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.

Pandemia Covid-19 to nie tylko stan zagrożenia zdrowia publicznego. To także kryzys gospodarczy. Dla większości małych i średnich przedsiębiorców wyzwaniem stają się pojedyncze zwolnienia lekarskie pobierane przez pracowników. - Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do prawidłowości zwolnienia lekarskiego pracownika, ma prawo go skontrolować- ostrzega ekspert.

Konfederacja Lewiatan skomentowała nowelizację Tarczy Antykryzysowej i zaproponowała korekty regulacji. Jeszcze w tym tygodniu do Sejmu trafi projekt nowelizacji przepisów antykryzysowych dotyczących prawa pracy. Organizacja postuluje m.in. modyfikację zasad organizacji pracy, w tym zasad dotyczących urlopów, czasu pracy oraz zmniejszenia kosztów zatrudnienia. Konfederacja zastanawia się np. wydłużeniem umów na czas określony ponad dotychczasowe restrykcyjne limity.

Pandemia koronawirusa sprawiła, że rynek pracownika mocno się zachwiał. Wiele branż zupełnie wstrzymało swoją działalność, a co za tym idzie, wiele firm wstrzymało produkcję, usługi, sprzedaż. Firma bez przychodu nie jest w stanie utrzymać wszystkich pracowników na dotychczasowych zasadach, dlatego powstało kilka rozwiązań, które pozwalają utrzymać pracę w tym trudnym okresie. Co to jest świadczenie postojowe i kto może z niego skorzystać? Co robić, gdy w firmie przewiduje się zwolnienia grupowe? Jak ubiegać się o należne zasiłki. Zapytaliśmy eksperta, sprawdź, co odpowiedział.

Skrócenie czasu pracy z 8 do 7 godzin dziennie, a co za tym idzie skrócenie tygodniowego czasu pracy z 40 do 35 godzin - to jedna z najważniejszych obietnic szefa Unii Pracy Waldemara Witkowskiego, który w rozmowie z portalem gloswielkopolski.pl zapowiada swój start w wyborach prezydenckich. Te odbędą się 10 maja 2020 roku. - W naszym klimacie nie można tak długo pracować - przekonuje Waldemar Witkowski, który ostateczną decyzję o kandydowaniu w wyborach prezydenckich w 2020 roku ma podjąć w niedzielę 9 lutego.

Marcin Król, radca prawny w Fundacji Instytut Państwa i Prawa odpowiada na pytanie - kiedy można mówić o wypadku w drodze z pracy i jakie świadczenia przysługują pracownikowi?

Rokrocznie niektórzy pracownicy padają ofiarami nadużyć. Jeżeli planujesz podjąć pracę tymczasową lub na czas określony, powinieneś poznać kilka ważnych dla siebie praw. Zobacz, jakie sztuczki stosują nieuczciwi pracodawcy i co zrobić, żeby nie dać się zmanipulować.

Wciąż niewiele firm w Polsce decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy zobowiązują ich do utrzymania wynagrodzeń w tajemnicy. Jednak wkrótce może się to zmienić.

7-godzinny dzień pracy, 2,5 raza wyższe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta oraz wolna Wigilia i Wielki Piątek to tylko niektóre pomysły naszych posłów i związkowców. Jak wyglądałaby nasza praca, gdyby wszystkie propozycje zostały przyjęte? Podsumowaliśmy najciekawsze projekty zmian w prawie pracy.

Zaskakujące stwierdzenie padło z ust jednego z prelegentów tegorocznej edycji Forum Ekonomicznego w Krynicy-Zdroju. Ile czasu palacze spędzają "na papierosie"? Dyrektor Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego wyliczał, że może to być nawet 22 dni w roku!

Państwowa inspekcja Pracy wyegzekwowała dla pracowników 136 mln należnych wynagrodzeń i innych świadczeń. Ponad 17 tysięcy osób zatrudnionych na umowę cywilnoprawną lub bez umowy dostało eta. Często łamano przepisy o nadgodzinach.

Kiedy go uchwalano, Polak marzył o fiacie 126p, kolorowym telewizorze rubin 714 p i pralce PS 663 BIO. Polski Kodeks pracy skończył niedawno 44 lata. Był nowoczesny w erze Gierka, w realiach centralnie sterowanej gospodarki PRL. A dziś? To trudny do ogarnięcia zlepek nowelizacji z różnych epok i etapów rozwoju Polski. Skomplikowany, wręcz chaotyczny, niebywale niespójny, budzi wątpliwości interpretacyjne, a przede wszystkim nijak nie przystaje do obecnej rzeczywistości, w tym nowych form pracy wynikających z postępu technologii i kulturowych oraz gospodarczych przemian.

Obowiązującemu w Polsce kodeksowi pracy stukną w czerwcu 44 lata. Łatwo wyliczyć, że powstał on w erze Edwarda Gierka, w warunkach centralnie sterowanej gospodarki realnego socjalizmu. W obecnej formie przypomina niezborną łataninę koncepcji z różnych epok.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przygotowuje rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie zbiorowego prawa pracy. Będą one dotyczyły m.in. umów, urlopów i sposobu wynagradzania.

Termin urlopu ustalany jest według Twojego życzenia – ale pracodawca musi go zaakceptować

Prawo pracy. W wakacje wiele młodych osób decyduje się na czasowe zatrudnienie. Przypominamy, co się zmieniło w kodeksie pracy w zakresie umów terminowych. Wprowadzone nowości mają uchronić pracowników przed nadużyciami ze strony pracodawców.

Kontrowersje. Senat przyjął bez poprawek ustawę z 25 czerwca 2015 roku zmieniającą kodeks pracy w zakresie umów terminowych. Zmiany mają wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, a więc w pierwszej połowie przyszłego roku.