Pracodawcy

- Różnego rodzaju analizy są prowadzone, w związku z tym, że w Polsce widzimy spowolnienie tempa rejestracji na szczepienia, a w konsekwencji analizujemy możliwości wzmocnienia różnego rodzaju zachęt, czy stworzenia możliwości do poprawienia dynamiki zapisów na szczepienia – wskazał w rozmowie z radiową Jedynką szef KPRM Michał Dworczyk, który odpowiedzialny jest za proces szczepień.

Kontrowersje. Zdarza ci się zgubić firmowy identyfikator? A komu się nie zdarzyło! Wiąże się to z całą masą problemów. Coraz więcej firm, nawet tych niedużych, daje bowiem swym pracownikom elektroniczne identyfikatory nie tylko do otwierania bramek do biurowców i hal produkcyjnych (a więc i liczenia czasu obecności pracownika w robocie – od wejścia do wyjścia), ale i po to, by mógł on łatwo korzystać z przeróżnych udogodnień, jak stołówka czy palarnia, miejsce parkingowe, a nawet winda. Zakres działania firmowych kart stale się zwiększa, więc bez identyfikatora ani rusz. By rozwiązać ten problem, szwedzka firma Epicenter, prowadząca w Sztokholmie Dom Innowacji, zaczęła wszczepiać swym pracownikom specjalne czipy – działające dokładnie tak, jak standardowy identyfikator. A nawet lepiej. I się zaczęło! Dzisiaj pracowników czipuje się w wielu krajach. Kiedy w Polsce?

Dla obecnych dwudziesto- i trzydziestolatków wysoka pensja przestała być najważniejsza. Wolą mieć czas na odpoczynek, spotkania z bliskimi, realizację pasji, podróże - bez ciągłego myślenia o robocie. Aż 43 proc. Polaków uważa, że pracuje za dużo. Wielu chce przez to zmienić pracę...

W gronie 20 największych pod względem wartości rynkowej spółek w Polsce znalazły się przedsiębiorstwa z sektora finansowego, energetycznego i telekomunikacyjnego, ale również te działające w przemyśle odzieżowym czy na rynku gier wideo. Sprawdź, kto wiedzie prym w czołówce polskich gigantów.

Firma Perpetual Guardian z Nowej Zelandii postanowiła przeprowadzić eksperyment. Szefowie ustalili 4-dniowy tydzień pracy. Swoim pracownikom płacili tak, jakby pracowali przez 5 dni. Okazało się, że test wypadł świetnie. Wynikami projektu zaintetersował się sam New York Times.

Zdaniem ekspertów Hays Poland najczęstsze powody - poza możliwością osiągania wyższych dochodów - to chęć mierzenia się z nowymi wyzwaniami i brak możliwości rozwoju w obecnym miejscy pracy.

Konkurs. Firmy z całej Małopolski mogą się ubiegać o tytuł Dobrego Pracodawcy 2015. Wyróżnienie otrzymają podmioty, które wspierają rynek pracy, pomagają rodzicom w łączeniu obowiązków zawodowych i domowych, współpracują z instytucjami rynku pracy, przestrzegają prawa pracy i innych wymogów.

Chrzanów, Olkusz. Czarna lista pracodawców z Chrzanowa i Olkusza piętnuje tych, którzy nie szanują pracowników. Pracodawcy grożą za wpisy sądem. Niektórzy twierdzą, że znaleźli się na niej niezasłużenie. Zainteresowanie listą wyraziła Państwowa Inspekcja Pracy.

Redaktor poprosił mnie, bym nie używał obraźliwych słów wobec adwersarzy – w świecie permanentnych słownych gwałtów mamy być oazą kultury wyższej. Wyśmienicie się składa, bo akurat naszła mnie autorefleksja, że zbyt często walę z bani zagłuszając przekaz kory przedczołowej filipicznym przytupem amygdali. Poza tym – i tak nie znajduję słów, którymi mógłbym mych dzisiejszych adwersarzy obrazić.

Praca dodatkowa na wakacje to świetny sposób na uniezależnienie się finansowo, zdobycie doświadczenia zawodowego lub odłożenie pieniędzy na studia. Jakie stawki pracodawcy proponują w tym roku? Czy opłaca się szukać zatrudnienia w okresie letnim? Przedstawiamy zestawienie przygotowane przez ekspertów.

Wraz z rozwojem nowych technologii zmienia się podejście do szukania pracy. Coraz większą rolę odgrywają nowoczesne środki przekazu, np. Youtube. Kandydaci do pracy bardziej niż wcześniej troszczą się o oprawę graficzną swoich CV, a także nagrywają filmiki skierowane do rekruterów. Podpowiadamy, jak zwiększyć swoje szanse przyjęcie do pracy.

Macierzyństwo nie jest usłane różami. Zwłaszcza, gdy kobieta chce wrócić do pracy po porodzie. Ekspertki sprawdziły, co powstrzymuje Polki przed kontynuowaniem życia zawodowego po urodzeniu dziecka.

Czy praca zdalna to dobre rozwiązanie dla pracującej matki? Jaki wpływ na zarobki i perspektywę awansu ma płeć? Eksperci zbadali, co pracownicy myślą o różnicach w pracy kobiet i mężczyzn.

Spada ryzyko zwolnienia, a rotacja pracowników wyhamowuje, ale w II kw. 2021 r. wydłużył się okres poszukiwania pracy. Ponadto pracownicy nie są zadowoleni ze swojej pensji.

Polacy coraz rzadziej podejmują się pracy w sadownictwie, ogrodnictwie czy branży hotelarskiej, wrażliwej na pandemię. Właściciele hoteli mają duży problem z zatrudnieniem kucharzy, kelnerów i recepcjonistów, a presja płacowa rośnie.

Mój czarnohumorny kolega powtarza, że optymiści (jak ja) wierzą, iż świat stoi otworem, zaś pesymiści (jak on) wiedzą, jaki to otwór. Miewam ostatnio momenty patrzenia w otwór, np. gdy niejaki Piotrowicz występuje w mej Ojczyźnie przebrany za sędziego i każdym słowem pluje w twarz – mnie, przyzwoitości i polskiej racji stanu. Albo wówczas, gdy winda staje między piętrami. Współtowarzysze wciskają po kolei guziczki i nic. Aż tu przepycha się poseł, wali w pulpit z bani i… winda rusza. A on się chwali wskazując pierwej głowę, a potem bicepsy: - Trzeba mieć TU, a nie TU.

Na jakie korzyści może liczyć pracownik podczas pandemii? Które benefity są najbardziej kontrowersyjne? Przedstawiamy listę 10 nietypowych pomysłów na poprawę sytuacji pracownika. Wszystkie doczekały się realizacji.

Pracodawcy mają ogromny problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Przyznaje się do niego już 8 na 10 firm. Najgorsza sytuacja ma miejsce w logistyce, produkcji przemysłowej oraz branży IT.

Istnieją zawody, w których jest praca, niezależnie od kraju. Są to tzw. zawody deficytowe, gdzie zapotrzebowanie na fachowców i specjalistów przewyższa liczbę dostępnych osób. Sprawdziliśmy, na jakich pracowników jest największy popyt w Europie.

W niektórych zawodach stanowczo zbyt wiele osób szuka pracy, przez co ofert zatrudnienia nie starcza dla wszystkich. Mało tego, nadwyżka pracowników występuje w całej Europie. Przedstawiamy listę profesji, które nie wróżą świetlanej przyszłości.

Menedżerowie nie wierzą, że pracownicy będą chcieli wrócić do biur na zasadach sprzed pandemii. Za sprawą lockdownów wiele się zmieniło, a etatowcy posmakowali wolności. Teraz oczekują dodatkowych zachęt, o których wcześniej nie było nawet mowy.

Ekonomiczne Losy Absolwentów to narzędzie do sprawdzania informacji o sytuacji absolwentów na rynku pracy. Po jakich kierunkach studiów w Polsce zarabia się najwięcej? W rankingu króluje informatyka. W zależności od formy studiów absolwenci informatyki zarabiają od 8 do 11 tys. zł. Wśród nauk humanistycznych najwyżej znalazła się filologia koreańska na UAM. Sprawdź w galerii, ile zarabiają absolwenci najbardziej opłacalnych kierunków studiów.