Rekrutacja kadr

Coraz więcej pracodawców zatrudnia i chce zatrudniać ludzi na stałych etatach, maleje odsetek osób zatrudnionych na umowach tymczasowych – wynika z ostatnich danych Polskiego Forum HR. Zjawisko to jest silnie związane z narastającymi problemami firm w kompletowaniu kadr. Pracodawcy wolą silniej wiązać pracowników ze sobą, a temu właśnie służy klasyczny etat.

Ile można zarobić za godzinę pracy w Szwajcarii, a ile w Irlandii? Co zmieniło się wskutek pandemii? Zobacz, jak minął rok pracownikom tymczasowym za granicą i na jakie stawki możesz liczyć.

Konieczność szybkiego znalezienia pracy skłania wielu pracowników do korzystania z usług agencji zatrudnienia. Współpraca jest korzystna także dla wielu pracodawców, którzy nie chcą tworzyć nowych etatów.

Pracownicy z Ukrainy szukają zatrudnienia w Polsce jeszcze częściej niż przed pandemią. Pod koniec 2020 r. ich liczba w naszym krajem zwiększyła się o blisko 55 tys., w porównaniu z sytuacją tuż przed wybuchem epidemii COVID-19. Większość zatrudnionych Ukraińców w Polsce stanowią pracownicy tymczasowi.

Zdaniem polskiego ekonomisty, aby sprawnie przeprowadzić program szczepień przeciwko koronawirusowi, należy otworzyć trzy razy więcej punktów szczepień. Były wiceminister finansów przekonywał również, że pracodawcy przy podpisywaniu nowych albo kolejnych umów o pracę powinni żądać zaświadczenia potwierdzającego zaszczepienie się pracownika.

Koronawirus w Polsce wywołał chaos na rynku pracy. Wiele osób z dnia na dzień straciło źródło utrzymania, duża część pracowników rozpoczęła pracę zdalną. Zapytaliśmy ekspertów, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym, gdy miejsce pracy jest zamknięte.

Praca na studiach często wiąże się z niepewnością zatrudnienia. Młodzi ludzie dorabiający do studiów przeważnie podpisują umowy cywilnoprawne, a te w najmniejszym stopniu chronią pracowników. Tak wygląda sytuacja studentów w czasach pandemii.

Epidemia COVID-19 diametralnie zmieniła sytuację osób chętnych do podjęcia pracy dodatkowej. Część pracowników ze Wschodu opuściła Polskę, a niektóre branże zintensyfikowały poszukiwania pracowników. Zobacz, jak będzie w wakacje.

Rynek pracy zmienia się w gwałtownym tempie – z niekorzyścią dla pracowników. Przed wieloma osobami stoi widmo bezrobocia. Eksperci radzą, aby już teraz myśleć o ewentualnym przekwalifikowaniu się.

Czy w momencie ogłoszenia stanu epidemii związanej z rozprzestrzenianiem się koronawirusa nadal obowiązuje stwierdzenie, że umów należy dotrzymywać? Jakie możliwości ma przedsiębiorca, który już teraz wie, że zawarte umowy nie przysłużą się jego działalności?

Pod koniec czerwca 2019 roku liczba bezrobotnych w Polsce wyniosła 878,4 tys. To o 27,6 tys. mniej niż w maju i o blisko 90 tys. mniej niż przed rokiem. Wskaźnik bezrobocia jest najniższy od 28 lat i wynosi 5,3 proc. - poinformowała minister Bożena Borys-Szopa.

Liczba pracowników tymczasowych zmalała w pierwszym kwartale tego roku o 15 proc. Tymczasowo pracują Ukraińcy.

Chcesz zatrudnić pracownika? Zaproponuj mu etat, pensję powyżej średniej rynkowej i benefity. Inaczej sprawa się skomplikuje. Takie wnioski płyną z raportu Polskie Forum HR, podsumowującego sytuację na rynku agencji zatrudnienia w 2018 roku. Raport doskonale opisuje trendy i wyzwania, z jakimi musieli się w ostatnim czasie zmierzyć pracodawcy. Najważniejszym zjawiskiem jest błyskawiczny spadek osób zainteresowanych pracą tymczasową.

Decydując się na pracę tymczasową, warto gruntownie sprawdzić, jak jest skonstruowana umowa. Zobacz, co zrobić, żeby mieć pewność, że nie zostaniesz oszukany.

Praca za granicą często wiąże się z dużym stresem - zwłaszcza, gdy ktoś wyjeżdża pierwszy raz. W internecie pojawia się wiele artykułów na temat fałszywych pracodawców, a dodatkowo nie każdy pracownik wie, jakie prawa przysługują mu w kraju, do którego jedzie. Sprawdź, na co zwrócić uwagę, szukając pracy za granicą.

Od 1 stycznia do związków zawodowych mogą należeć również osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, samozatrudnieni, wolontariusze i stażyści.

Z danych GUS wynika, że na koniec II kwartału 2018 r. w naszym kraju było prawie 165 tys. wolnych miejsc pracy. To o 8% więcej, niż w I kwartale br. i aż 35% różnicy rok do roku. Jednak niedobór rąk do pracy i ryzyko odpływu kolejnych pracowników, skuszonych lepszymi warunkami w innych krajach, to nie jedynie zmartwienie polskiego rynku. Eksperci Personnel Service wskazują, z jakich jeszcze powodów polscy przedsiębiorcy powinni mieć się na baczności.

W sezonie przedświątecznym wielu pracodawców szuka dodatkowych rąk do pracy. Brakuje kurierów, sprzedawców czy magazynierów. Sprawdź, na jakich stanowiskach można znaleźć pracę dorywczą przed świętami Bożego Narodzenia.

22 listopada pracowników czeka ważna zmiana. Prawo pracy uniemożliwi dalsze kontynuowanie procederu nagminnego przedłużania umów o pracę na czas określony. Od teraz pracodawcy będą zmuszeni do zawierania umów na czas nieokreślony. Na czym dokładnie polega zmiana? Co jeszcze rządzący planują zmienić w prawie pracy?

GUS opublikował właśnie raport, który potwierdzał prognozy specjalistów od lat badających rynek pracy w Polsce. Stopa bezrobocia spadła z 6,1 do 5,9%. Dwie dziesiąte punktu procentowego to dużo w przełożeniu na konkretne liczny osób pozostających bez pracy. Bezrobotni w Polsce stanowią mały odsetek.

W oficjalnych rejestrach powiatowych urzędów pracy w Małopolsce jest 83,1 tys. bezrobotnych. To o 3,7 tys. więcej osób niż miesiąc temu. Tylko w powiecie tatrzańskim ubyło bezrobotnych.

Już w dwudziestu powiatach bezrobocie jest nie wyższe niż 3 procent! Na drugim biegunie są jednak powiaty gdzie pracy jest dramatycznie mało, a stopa bezrobocia ponad 20-procentowa. Są to powiaty: szydłowiecki - 25,8 proc.; braniewski - 22,2 proc.; łobeski - 21,3 proc. oraz bartoszycki 20,6 proc.