Umowa śmieciowa

Liczba pracowników tymczasowych zmalała w pierwszym kwartale tego roku o 15 proc. Tymczasowo pracują Ukraińcy.

Praca. Niektórzy przedsiębiorcy wpadli na nowy pomysł, jak oszczędzać na pracownikach.

Praca. Wyniki ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy są bardzo niepokojące. W ciągu dwóch lat pięciokrotnie wzrosła w regionie liczba osób zatrudnionych bez etatu.

- Wracamy do normalnych kontroli, one będą wyglądać jak przed pandemią. Naszą rolę rozumiemy jednak jako wspierającą uczciwych pracodawców i uczciwych pracowników. Wiemy, że w dzisiejszych czasach to wsparcie jest w wielu firmach bardzo potrzebne. W razie wątpliwości, pytań, nasi specjaliści udzielają codziennie porad prawnych. W zeszłym roku udzielili ich w sumie ponad 36 tysięcy – mówi Józef Bajdel, Okręgowy Inspektor Pracy w Krakowie. Cała rozmowa do obejrzenia i wysłuchania w najnowszym „Barometrze Bartusia”.

Mimo pandemicznych obostrzeń i innych utrudnień Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie cały czas pozostaje do dyspozycji pracowników i pracodawców. Aby pomóc im bezpiecznie wykonywać obowiązki i wesprzeć w zmaganiach ze skutkami pandemii, w całym 2020 roku udzielił aż 36 tysięcy telefonicznych i pisemnych porad z zakresu prawa pracy i bhp. W ostatni piątek lutego specjaliści z Okręgowego Inspektoratu Pracy odpowiadali na pytania Czytelników „Dziennika Polskiego” i „Gazety Krakowskiej”. Tematyka była bardzo zróżnicowana: od wykorzystania zaległych urlopów, przez zjawisko mobbingu aż po możliwość świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Dziś kilka wybranych przez Czytelników zagadnień wraz fachowymi odpowiedziami.

Ile można zarobić za godzinę pracy w Szwajcarii, a ile w Irlandii? Co zmieniło się wskutek pandemii? Zobacz, jak minął rok pracownikom tymczasowym za granicą i na jakie stawki możesz liczyć.

Już w piątek 26 lutego każdy nasz Czytelnik, pracodawca i pracownik, może uzyskać bezpłatną fachową poradę prawną od specjalisty z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Wystarczy w godz. 11.00 – 13.00 zadzwonić na numer 881 483 853. Zapraszamy!

Konieczność szybkiego znalezienia pracy skłania wielu pracowników do korzystania z usług agencji zatrudnienia. Współpraca jest korzystna także dla wielu pracodawców, którzy nie chcą tworzyć nowych etatów.

Pracownicy z Ukrainy szukają zatrudnienia w Polsce jeszcze częściej niż przed pandemią. Pod koniec 2020 r. ich liczba w naszym krajem zwiększyła się o blisko 55 tys., w porównaniu z sytuacją tuż przed wybuchem epidemii COVID-19. Większość zatrudnionych Ukraińców w Polsce stanowią pracownicy tymczasowi.

Zdaniem polskiego ekonomisty, aby sprawnie przeprowadzić program szczepień przeciwko koronawirusowi, należy otworzyć trzy razy więcej punktów szczepień. Były wiceminister finansów przekonywał również, że pracodawcy przy podpisywaniu nowych albo kolejnych umów o pracę powinni żądać zaświadczenia potwierdzającego zaszczepienie się pracownika.

Troska o bezpieczeństwo w miejscu pracy, skierowanie na kwarantannę, praca w systemie zdalnym, czy zamknięcie zakładu pracy – okres epidemii koronawirusa bardzo wpłynął na rynek pracy i przyniósł ze sobą wiele dylematów. Jak rozwiązać problemy pojawiające się w pracy, do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie obowiązujących przepisów mamy prawo wymagać od pracodawcy w tym trudnym czasie? M.in. na te pytanie podczas dyżuru telefonicznego odpowiadała Renata Ślęzak - pracownik sekcji prawnej Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.

Koronawirus w Polsce wywołał chaos na rynku pracy. Wiele osób z dnia na dzień straciło źródło utrzymania, duża część pracowników rozpoczęła pracę zdalną. Zapytaliśmy ekspertów, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym, gdy miejsce pracy jest zamknięte.

Praca na studiach często wiąże się z niepewnością zatrudnienia. Młodzi ludzie dorabiający do studiów przeważnie podpisują umowy cywilnoprawne, a te w najmniejszym stopniu chronią pracowników. Tak wygląda sytuacja studentów w czasach pandemii.

Dla 2,5 mln pracowników w Polsce (na 16,5 mln ogółem) prywatne mieszkanie, albo jego część - pokój, sypialnia, salon, kuchnia, jadalnia - stało się w pandemii miejscem pracy. Wszystko wskazuje na to, że część ludzi oddelegowanych do pracy zdalnej nie wróci do przedcovidowej normy, czyli codziennej roboty „od – do” w firmowym biurowcu. Wyznaczające trendy globalne korporacje, jak Google, Microsoft czy Amazon, zachęcone tym, że w domach ich pracownicy okazali się bardziej wydajni niż w biurach, zapowiadają rozwijanie modelu pracy zdalnej. Oczekuje tego także część pracowników, bo praca z domu jest dla nich wygodniejsza od biurowej. Ale regulujące pracę zdalną przepisy są niepełne, a jeszcze częściej - absurdalne i kompletnie nieżyciowe.

Epidemia COVID-19 diametralnie zmieniła sytuację osób chętnych do podjęcia pracy dodatkowej. Część pracowników ze Wschodu opuściła Polskę, a niektóre branże zintensyfikowały poszukiwania pracowników. Zobacz, jak będzie w wakacje.

Czy w momencie ogłoszenia stanu epidemii związanej z rozprzestrzenianiem się koronawirusa nadal obowiązuje stwierdzenie, że umów należy dotrzymywać? Jakie możliwości ma przedsiębiorca, który już teraz wie, że zawarte umowy nie przysłużą się jego działalności?

Chcesz zatrudnić pracownika? Zaproponuj mu etat, pensję powyżej średniej rynkowej i benefity. Inaczej sprawa się skomplikuje. Takie wnioski płyną z raportu Polskie Forum HR, podsumowującego sytuację na rynku agencji zatrudnienia w 2018 roku. Raport doskonale opisuje trendy i wyzwania, z jakimi musieli się w ostatnim czasie zmierzyć pracodawcy. Najważniejszym zjawiskiem jest błyskawiczny spadek osób zainteresowanych pracą tymczasową.

Decydując się na pracę tymczasową, warto gruntownie sprawdzić, jak jest skonstruowana umowa. Zobacz, co zrobić, żeby mieć pewność, że nie zostaniesz oszukany.

Praca za granicą często wiąże się z dużym stresem - zwłaszcza, gdy ktoś wyjeżdża pierwszy raz. W internecie pojawia się wiele artykułów na temat fałszywych pracodawców, a dodatkowo nie każdy pracownik wie, jakie prawa przysługują mu w kraju, do którego jedzie. Sprawdź, na co zwrócić uwagę, szukając pracy za granicą.

Od 1 stycznia do związków zawodowych mogą należeć również osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, samozatrudnieni, wolontariusze i stażyści.

W sezonie przedświątecznym wielu pracodawców szuka dodatkowych rąk do pracy. Brakuje kurierów, sprzedawców czy magazynierów. Sprawdź, na jakich stanowiskach można znaleźć pracę dorywczą przed świętami Bożego Narodzenia.

22 listopada pracowników czeka ważna zmiana. Prawo pracy uniemożliwi dalsze kontynuowanie procederu nagminnego przedłużania umów o pracę na czas określony. Od teraz pracodawcy będą zmuszeni do zawierania umów na czas nieokreślony. Na czym dokładnie polega zmiana? Co jeszcze rządzący planują zmienić w prawie pracy?