Teoretyk przegrywa z biznesmenem

Rynek pracownika, czyli zjawisko nadpodaży miejsc pracy, stawia pracodawców w defensywie i zmusza ich do podporządkowania się rozdającym karty pracownikom. To ci ostatni mogą czuć się pewniej zmieniając pracę, negocjując wynagrodzenie, planując ścieżkę rozwoju. Nie bez kozery rynek pracodawcy jest częstym zjawiskiem w czasach kryzysu lub stagnacji - to wtedy firmy decydują się na radykalne działania, jak np. zwolnienia grupowe, a pracownicy trzymają się sprawdzonych, stałych posad, myśląc nie o tym, co mogliby zyskać, a raczej o tym, czego nie chcą stracić.

Patrząc na dobrą sytuację gospodarczą na polskim rynku pracy (wg Raportu Płacowego Antal średnie wynagrodzenie oferowane specjalistom i menedżerom różnych branż wzrosło w porównaniu do ubiegłorocznego o 5,85 proc. i osiągnęło 10 223 zł brutto) można pomyśleć, że jeszcze długo o rynku pracodawcy nie usłyszymy.

Jednak, jak wyjaśniają eksperci Antal, to zjawisko jest teraz obecne w dwóch branżach - finansowej i prawniczej. Pierwszą z nich jest sektor bankowy. To tu obserwowaliśmy w ostatnich latach liczne zmiany własnościowe, konsolidacje, a także modyfikacje celów strategicznych przedsiębiorstw.

- Wobec wielu zmian regulatorów, niepewności wobec projektów rządowych i, co za tym idzie, prognozowanych spadków rentowności banków, czy towarzystw ubezpieczeniowych, pracodawcy sektora finansowego szukają oszczędności - wyjaśnia Sebastian Sala, menedżer Antal Banking & Insurance. - Tworzy to atmosferę wyczekiwania na to, co pokaże jutro.

Raport Płacowy Antal 2016 podaje, że średnie wynagrodzenie oferowane specjalistom i menedżerom w branży finansowej wynosi 9 217 zł brutto miesięcznie w porównaniu do 8 410 zł w poprzednim badaniu. Dlaczego w teoretycznie niesprzyjających warunkach wynagrodzenia wzrosły? To znak, że nawet przyjmując postawę wyczekującą i szukając oszczędności, pracodawcy nie rezygnują z zatrudniania najlepszych. Choć wakatów jest mniej i rekrutujący są bardziej selektywni, pracownicy, którzy są w stanie realizować obecne cele strategiczne - optymalizację kosztów i poszukiwanie oszczędności - są traktowani jako długofalowa inwestycja. Tym bardziej że, jak dodaje Sebastian Sala, „Wyniki banków za pierwsze półrocze 2016 nie były złe, zbliżający się koniec roku prawdopodobnie wzmocni ten trend i pokaże, jaka jest faktyczna kondycja sektora bankowego”.

Inne przyczyny stoją za zjawiskiem rynku pracodawcy w sektorze usług prawniczych. Na tym rynku obserwujemy od pewnego czasu ciekawy trend. O ile jeszcze kilka lat temu uwolnienie zawodu adwokata i radcy prawnego nie miało większego wpływu na bieżącą sytuację rynkową specjalistów i menedżerów, o tyle w ostatnim okresie zaobserwowano wzmożoną konkurencję wśród młodych prawników. Ubiegają się o stanowiska specjalistyczne, sporadycznie o menedżerskie.

- Wzmożona konkurencja wśród młodszych stażem prawników, zaczyna się również powoli przekładać na odbiór rynkowy bardziej doświadczonych kolegów - komentuje Konrad Gniadek, ekspert ds. rekrutacji prawników w Antal Legal. - Oczekiwania pracodawców rosną. Z drugiej strony widzimy, że nieliczna pula pracowników, która, bez względu na staż pracy, prócz wiedzy merytorycznej cechuje się także zrozumieniem mechanizmów biznesu, może przebierać w atrakcyjnych ofertach pracy. Jest to pewien dysonans rynkowy - w branży prawniczej jednocześnie możemy zaobserwować dwa zjawiska. Pierwsze - rynek pracodawcy, po którym poruszają się specjaliści z bogatą wiedzą, lecz formalistyczną postawą. Drugie to rynek kandydata, gdzie dominują jednostki probiznesowe. Prawnik teoretyk przegrywa z prawnikiem biznesmenem.

Tegoroczna średnia oferta dla prawników to 13 906 zł brutto miesięcznie w porównaniu do 12 460 zł w poprzednim badaniu. Wysokie wynagrodzenia w tym sektorze oferowane są głównie w Warszawie, w dużych międzynarodowych podmiotach. W jaki sposób pracownicy zatrudnieni w bankowości lub usługach prawniczych mogą - pomimo rynku pracodawcy - osiągać satysfakcjonujące wynagrodzenie i rozwijać kompetencje? Konieczne jest zaprezentowanie obecnemu lub potencjalnemu pracodawcy umiejętności szerszego spojrzenia na sytuację branży. Pracownik, który jasno zakomunikuje, że zna kondycję sektora i umie swoje obowiązki realizować skutecznie, nawet w niesprzyjających warunkach, może liczyć na większą przestrzeń negocjacyjną. Nie bez znaczenia jest też dbałość o swoją markę i inwestycja w ekspercki wizerunek.