Ubezpieczenie niedoszłego żołnierza

W służbie zastępczej

   W ramach służby zastępczej poborowi mogą pracować w instytucjach państwowych, samorządowych, w kościołach i innych związkach wyznaniowych o uregulowanej sytuacji prawnej oraz u pracodawców, którzy są finansowani w 50 proc. przez Skarb Państwa. Warunkiem przyjęcia poborowego do pracy w ramach służby zastępczej jest uzyskanie przez pracodawcę zgody w Ministerstwie Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej.
   W ub.r. w sumie służbę zastępczą odbywało 214 poborowych u 84 pracodawców. Szefom firm , którzy zawarli takie porozumienie, a także zainteresowanym przyjęciem osób z tej grupy, przypominamy, że od nowego roku zmieniły się zasady zatrudnienia niedoszłych żołnierzy. Pracodawca musi zgłosić takie osoby do ubezpieczenia społecznego.
   Do końca ubr. ten obowiązek spoczywał na jednostce podległej Ministrowi Obrony Narodowej. Od nowego roku zmienia się ustawa regulująca zasady zatrudniania takich osób. Dlatego dotychczasowi płatnicy muszą wyrejestrować pracowników z ubezpieczeń. Natomiast pracodawcy powinni zgłosić je do ubezpieczeń społecznych:emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego oraz do obowiązkowego teraz dla nich ubezpieczenia zdrowotnego. Informacja jest szczególnie istotna dla pracodawców korzystających z programu "Płatnik". Chcąc dopełnić tych formalności, należy użyć kodu ubezpieczeniowego 50-00-xx.
(kis)