Uprawnienia pracownika – ojca związane z rodzicielstwem

1) urlopu macierzyńskiego w części przypadającej po wykorzystaniu przez pracownicę--matkę po porodzie (adopcji dziecka) co najmniej 14 tygodni tego urlopu; termin rozpoczęcia urlopu dla ojca musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji pracownicy-matki z wykorzystania urlopu w tejże części;

2) dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielanego bezpośrednio po wykorzystanym urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, albo po tym, jak pracownik -ojciec korzystał z części urlopu macierzyńskiego na warunkach, o których mowa w pkt 1, albo po wykorzystaniu przez pracownicę-matkę całości urlopu macierzyńskiego samodzielnie;

3) urlopu rodzicielskiego, udzielanego bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego może korzystać jednocześnie z pracownicą – matką w wymiarze nieprzekraczającym 26 tygodni, jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze wielokrotności tygodnia,

4) urlopu wychowawczego pod warunkiem posiadania sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia, w wymiarze do 36 miesięcy, udzielanego na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko piątego roku życia, jednak bez zachowania prawa do wynagrodzenia;

5) dni wolnych od pracy na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 2 dni w każdym roku kalendarzowym, pod warunkiem, że pracownica-matka nie będzie korzystała z tego uprawnienia.

Samodzielnym uprawnieniem pracownika-ojca jest tzw. urlop ojcowski, udzielany w całości, w wymiarze dwóch tygodni. Ojciec może skorzystać z tego uprawnienia do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia lub do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie (i co do zasady nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia).

We wszystkich wyżej powołanych przypadkach ustawodawca wymaga od pracownika-ojca złożenia pracodawcy pisemnego wniosku w przedmiocie udzielenia stosownego uprawnienia. Pracodawca obowiązany jest taki wniosek uwzględnić, za wyjątkiem wniosku o dni wolne z pkt 5 powyżej, gdzie dysponuje swobodą w jego rozpatrywaniu, pod warunkiem, że ostatecznie udzieli pracownikowi tychże dni wolnych od pracy w danym roku kalendarzowym.

Bezpłatne telefoniczne konsultacje prawne w sprawach dotyczących treści niniejszego artykułu dla Czytelników w dniu ukazania się artykułu w godzinach 14–16.30, pod numerem: 12 417 10 64.



ul. Kielecka 1, Kraków

www.kancelariaprawnajr.pl

Więcej porad eksperckich znajdą Państwo na blogu kancelarii: http://kancelariaprawnajr.pl/blog/