Urząd Miasta Krakowa sygnatariuszem Karty Różnorodności. Z czym to się wiąże?

Ewa Wacławowicz
Ewa Wacławowicz
Udostępnij:
17 maja, UMK ogłosił przystąpienie do międzynarodowej inicjatywy jaką jest Karta Różnorodności. W zamian zobowiązuje się m.in. do tworzenia atmosfery i kultury organizacyjnej zapewniających szacunek dla różnorodności czy wypracowanie i wdrożenie polityki równego traktowania w magistracie.

FLESZ - Rośnie antysemityzm w Niemczech

- Karta Różnorodności jest zobowiązaniem miasta, że będzie się starało na wszelkich polach implementować zasady równego traktowania i budować różnorodne, otwarte i inkluzyjne środowisko pracy. Jest to kolejny krok na rzecz równości w magistracie czy jednostkach miejskich, bo wierzymy, że prawa człowieka i równe traktowanie to kwestie fundamentalne. Karta Różnorodności jest ugruntowaniem naszych dotychczasowych działań. Budujemy już plan równości płci, trwają prace zespołu złożonego z pracowników różnych instytucji. Ten plan pozwoli ustalić nasze potrzeby wewnętrzne jeśli chodzi o kwestie przeciwdziałania dyskryminacji - powiedziała Nina Gabryś.

Sygnatariusze Karty Różnorodności w Polsce zobowiązują się do:

  • tworzenia atmosfery i kultury organizacyjnej, która zapewnia szacunek dla różnorodności, poprzez włączanie zarządzania różnorodnością, kwestii zarządzania wiekiem i równości płci do wszystkich adekwatnych polityk i procedur stosowanych w naszej organizacji
  • wprowadzenia instytucjonalnych, wewnątrzzakładowych rozwiązań w celu rozwoju równego traktowania, w tym wskazania osoby lub zespołu koordynującego przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
  • wypracowania i wdrożenia polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów: rekrutacji, dostępu do szkoleń i awansów, wynagrodzeń, godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym i rodzinnym, ochrony przed mobbingiem oraz ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem
  • wprowadzenia monitoringu antydyskryminacyjnego oraz antymobbingowego, a także cyklicznej edukacji na temat przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, w celu podnoszenia świadomości i wiedzy na ten temat poprzez szkolenia, warsztaty i działania skierowane odpowiednio do wszystkich osób zatrudnionych, w tym w szczególności do kadry zarządzającej
  • prowadzenia dialogu z osobami zatrudnionymi na temat przyjętej polityki zarządzania różnorodnością oraz informowania interesariuszy firmy – w szczególności osób zatrudnionych, ale także klientów, współpracowników, partnerów biznesowych, akcjonariuszy, dostawców i podwykonawców – o stosowaniu modelu zarządzania różnorodnością oraz rezultatach takiego podejścia
  • corocznego raportowania na temat podjętych działań i ich praktycznych rezultatów
  • promowania i upowszechniania zarządzania różnorodnością w Polsce.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Wideo

Materiał oryginalny: Urząd Miasta Krakowa sygnatariuszem Karty Różnorodności. Z czym to się wiąże? - Gazeta Krakowska

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Dziennik Polski
Dodaj ogłoszenie