Wellbeing - jak zadbać o swoich pracowników?

Daniel Świerżewski
Daniel Świerżewski
Obecnie coraz mądniejsze staje się sformułowanie wellbeingu, zwłaszcza w kontekście zarządzania i dbania o pracowników.
Obecnie coraz mądniejsze staje się sformułowanie wellbeingu, zwłaszcza w kontekście zarządzania i dbania o pracowników. GettyImages
Udostępnij:
Dobre samopoczucie pracowników to dla wielu pracodawców wciąż pojęcie szalenie abstrakcyjne, którym nie warto się w ogóle zajmować. Na szczęście w coraz większej liczbie firm można zaobserwować zmiany w podejściu do tego tematu. Czym jest tajemniczy „wellbeing”? Co obecnie firmy oferują zatrudnionym u siebie osobom?

Tzw. wellbeing (czyli „dobrostan” lub „dobre samopoczucie") pracowników przedostaje się do świadomości osób zarządzających firmami. I najczęściej ma to miejsce w korporacjach, które cały czas muszą mierzyć się z opinią „krwiożerczych”. A to z reguły właśnie tego typu zakłady pracy starają się zadbać o zdrowie psychiczne swoich pracowników i polepszać warunki nie tylko finansowe.

Coś więcej niż darmowa kawa i „owocowe czwartki”

Tego typu „benefity” nie robią w obecnych czasach na nikim wrażenia. Mało tego, urosły już do miana memów. Obecnie benefity dla pracowników muszą być już o wiele bardziej wyszukane. Pewnym standardem są już karnety sportowe czy abonamenty medyczne dla zatrudnionych osób i ich rodzin. Wielkiego wrażenia nie robią już paczki świąteczne czy premia z okazji narodzin dziecka. Trzeba jednak tego typu gesty doceniać. Nie jest bowiem tak, że absolutnie w każdej firmie takie bonusy otrzymamy. To zawsze zależy dobrej woli przełożonego.

Wiele firm oferuje swoim pracownikom partycypowanie w ponoszonych kosztach, które bezpośrednio wpływają na ich pracę. Wśród nich można wymienić np. dopłaty do wyrobienia okularów, finansowanie biletów miesięcznych lub kurs językowy w korzystnej cenie.

Zapewnij pracownikom wysokiej jakości sprzęt

miejsce #6

Apple

Apple MacBook Air 13,3"/M1/8GB/256GB/macOS (MGN93ZEA)

5 799,00 zł4 919,00 zł-15%
miejsce #7

Apple

Apple MacBook Air 13,3"/M1/8GB/256GB/macOS (MGN93ZEA)

5 799,00 zł4 919,00 zł-15%
miejsce #8

Apple

Apple MacBook Air 13,3"/M1/8GB/256GB/macOS (MGN93ZEA)

5 799,00 zł4 919,00 zł-15%
miejsce #9

Apple

Apple MacBook Air 13,3"/M1/8GB/256GB/macOS (MGN93ZEA)

5 799,00 zł4 919,00 zł-15%
Materiały promocyjne partnera

Wellbeing, czyli dobra atmosfera w biurze

Pracodawcy powinno zależeć, żeby pracownicy z chęcią przyjeżdżali do biura. Szalenie istotna jest dobra atmosfera wśród współpracowników i na linii szef-podwładny. W niczyim interesie nie znajduje się stworzenie z firmy miejsca, do którego każdy będzie przyjeżdżał jak za karę i tylko odliczał minuty do wyjścia. Coraz więcej pracodawców dostrzega, że zadowolony i zrelaksowany pracownik to po prostu dobry i wydajny pracownik. To także pracownik lojalny, który chętniej zgodzi się na ewentualny dodatkowy dyżur i nie ucieknie do konkurencji przy pierwszej nadarzającej się ku temu okazji, nawet za cenę niższej pensji. Dlatego z perspektywy pracownika bardzo ważne jest, żeby dobra i sumienna praca była doceniana, a ewentualne wpadki i błędy nie oznaczały z automatu publicznej reprymendy, nagany czy wręcz zwolnienia. Tego typu praktyki nie sprawdzają się. Mało tego, pracownicy będą z takiego miejsca uciekać, a nowi kandydaci nie będą walić drzwiami i oknami. Prawda jest taka, że nikt nie będzie chciał „umierać” za firmę, która tylko wymaga i nie dba o dobre samopoczucia pracowników i daje nic w zamian.

Wyposażenie biura w dobrej cenie

miejsce #1

Fellowes

Fellowes (5307302)

149,00 zł18,73 zł-87%
miejsce #3

Grandstream

Grandstream Ucm 6304 Centrala Ip-Pbx

9 803,16 zł4 100,00 zł-58%
miejsce #4

Adeo

Adeo Framepro Rear Elastic Bands 400X304Cm/400X232Cm, 4:3/16:9, ...

2 296,00 zł1 199,00 zł-48%
miejsce #5

Esperanza

Esperanza Laminator Infinity EFL001

107,58 zł68,14 zł-37%
miejsce #6

Argo Wallner

Argo Wallner HP 2108

697,00 zł450,00 zł-35%
miejsce #7

Sofotel

Sofotel Fotel Biurowy Karun, Czarny, 117-125X66X66 Cm

608,99 zł409,99 zł-33%
miejsce #8

Kobi

KOBI 2x T8 LED 120cm IP65 Hermic KFHCL2120

70,43 zł49,00 zł-30%
miejsce #9

Bemko

Bemko Oprawa Hermetyczna Led 2X T8 120Cm Ip65 Empty

132,99 zł96,22 zł-28%
miejsce #10

Casio

Casio FX-5800P

409,00 zł299,00 zł-27%
miejsce #11

Nowy Styl

Krzesło Obrotowe Hit W-03 Czarne Nowy Styl

509,00 zł410,00 zł-19%
miejsce #12

Argo Kobra

Argo Kobra 300 HS ES

8 351,70 zł6 775,00 zł-19%
miejsce #13

Avermedia

AVerMedia Wizualizer U50 5Mpx/FullHD/Zoom x8/30 FPS/USB x3

1 069,00 zł894,86 zł-16%
miejsce #15

Suprema

Suprema Andromeda Elegant Im 234X132 (16:9) 107''

3 200,00 zł2 799,00 zł-13%
miejsce #16

Suprema

Suprema Andromeda Elegant Im 234X132 (16:9) 107''

3 200,00 zł2 799,00 zł-13%
miejsce #17

Epson

Epson EH-TW7100

8 597,59 zł7 525,07 zł-12%
miejsce #18

Suprema

Suprema Andromeda Elegant Im 234X132 Grey (16:9)

3 400,00 zł3 308,00 zł
miejsce #20

BenQ

BenQ TH682ST

3 440,00 zł
Materiały promocyjne partnera

Work-life balance kluczem do sukcesu?

Każdy, kto pracował w korporacji wie, czym są słynne targety. Cele, które trzeba każdego miesiąca osiągnąć sprawiają, że niczym niezwykłym nie są nadgodziny czy praca w weekendy. Pół biedy, jeśli tego typu zjawiska mają miejsce od czasu do czasu i tylko wtedy, kiedy jest to niezbędne. Na szczęście coraz więcej firm rozumie, że praca bardzo często nie stanowi centrum naszego życia. Każdy z nas ma rodzinę i znajomych, z którymi chcemy spędzić czas. Każdy ma jakieś zainteresowania i hobby, na które także chciały znaleźć chwilę w ciągu dnia. To jest właśnie przykład zjawiska znanego jako work-life balance. Nie jest niczym normalnym siedzenie w biurze od świtu do nocy. Pracownik potrzebuje czasu na zajęcie głowy czymś innym, niż tylko pracą. To pozwala odpocząć, nabrać świeżości i pomaga spojrzeć na różne problemy z innej perspektywy. Jeśli nie zadbamy o odpowiedni work-life balance, będziemy zwyczajnie przemęczeni i sfrustrowani, co przełoży się na naszą wydajność w pracy, ale także może mieć fatalny wpływ na nasze życie rodzinne. Tak więc myślenie o targetach przez całą dobę i praca po kilkanaście godzin dziennie nie jest w interesie zarówno pracownika jak i pracodawcy. Każdy potrzebuje relaksu i resetu, by na drugi dzień przyjechać do biura z „czystą” głową.

Elastyczne podejście pracodawcy jest bardzo ważne np. w przypadku narodzin dziecka. To piękne, ale zaraz stresujące przeżycie. Wtedy praca zdalna, czy możliwość wcześniejszego wyjścia z biura jest bardzo cenna dla młodych rodziców i wpływa korzystnie na ich dobre samopoczucie.

Biuro jak drugi dom?

Oczywiście każdy pracodawca chciałby, żeby zatrudnione u niego osoby pracowały jak najwięcej. Dlatego wiele firm stara się stworzyć takie warunki, żeby pracownik nie uciekał w popłochu po odsiedzeniu ośmiu godzin. Rzecz jasna muszą mieć do tego odpowiednie warunki lokalowe i finansowe. Te największe korporacje mogą sobie pozwolić np. na stworzenie strefy relaksu. Jest to nic innego jak pokój, w którym pracownik może się wyciszyć np. na hamaku lub wygodnej kanapie. Inną formą odpoczynku może być partyjka w ping-ponga lub mecz w FIFĘ na konsoli z kolegą z biura. Spędzenie w ten sposób choćby kilkudziesięciu minut pozwala oczyścić umysł i ze świeżą głową wrócić za biurko. Zdecydowanie zwiększa to efektywność, ogólne zadowolenie, korzystnie też wpływa na zdrowie psychiczne pracowników.

Ukłonem w stronę pracowników posiadających dzieci są przyzakładowe żłobki czy przedszkola. Na tego typu inicjatywy mogą sobie jednak pozwolić tylko największe firmy. Wymaga to bowiem lokalu dostosowanego do potrzeb dzieci oraz wykształconego w tym kierunku personelu.

Idzie ku lepszemu?

Od pewnego czasu można zauważyć w Polsce zmiany w kulturze pracy. W wielu firmach nadal pokutuje myślenie, że szef może wszystko, a pracownik nie ma nic do powiedzenia i ma tylko pracować i dziękować, że tę pracę w ogóle ma. W wielu nowoczesnych firmach widać jednak wpływy szeroko rozumianego Zachodu. Pracownik jest jej ważną częścią i warto zadbać o jego zdrowie psychiczne. Samą pensją, nawet wysoką, nie zatrzymamy u siebie najlepszych pracowników na długo. Ważne jest także to, żeby dobre samopoczucie pracowników zawsze było na wysokim poziomie. To wpływa na ich pracę, a więc także na wyniki całej firmy. Buduje także w pracownikach poczucie lojalności i przywiązania do miejsca pracy. Jeśli gdzieś czujemy się dobrze, to więcej energii będziemy w stanie z siebie wykrzesać i więcej poświęcić dla naszego pracodawcy, a nie myśleć o jego zmianie.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Kobiety w biznesie. Czy trudno im robić karierę?

Wideo

Materiał oryginalny: Wellbeing - jak zadbać o swoich pracowników? - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Dziennik Polski
Dodaj ogłoszenie