Praca zdalna jest rozpowszechniona w ramach tzw. wolnych zawodów, w przypadku których najistotniejsze jest dostarczenie efektu końcowego na czas. Wykonywanie pracy zdalnej może wiązać się z różnymi formami zatrudnienia, do których może należeć umowa zlecenie, umowa o dzieło, jak i umowa o pracę zdalną, która poza faktem, iż praca nie musi być świadczona w siedzibie pracodawcy, ma wszelkie pozostałe znamiona umowy o pracę.
– _Zdalna praca to właściwie praca na dwóch stanowiskach, gdzie tzw. szef zarządzający efektywnością, motywacją, potencjałem i pracownik skupiony na realizacji postawionych celów to jedna i ta sama osoba – _komentuje Agnieszka Jędrejek, ekspert firmy doradztwa personalnego ManpowerGroup.
Plusy? Po stronie pracodawcy redukcja kosztów związanych np. z utrzymaniem biura. Dodatkowo, oferta pracy zdalnej nie związana z żadnym obszarem terytorialnym, może być skierowana do szerszego grona odbiorców. Pracownik zatrudniony w domu ma też możliwość dopasowania warunków pracy do własnych potrzeb, co może znacząco przyczynić się do jego efektywności.
Minusy? Mniejsza możliwość wglądu przez pracodawcę w działania pracownika, znacznie słabsza identyfikacja pracownika z firmą, co może przełożyć się na krótkotrwałość zatrudnienia. Trudniej jest też budować lojalność pracownika wobec zatrudniającej go firmy. Ponadto praca w domu ogranicza dostęp do wymiany doświadczeń oraz transferu wiedzy z innymi pracownikami.
Strefa Biznesu: Co dalej z limitami płatności gotówką?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
