Zdrowie pracowników to znaczący kapitał każdej firmy

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązki związane z ochroną zdrowia pracowników. Dotyczą one między innymi badań lekarskich. Na pracodawcy spoczywa także obowiązek oceny ryzyka zawodowego stanowiska pracy.

Firma promująca postawy prozdrowotne swoich pracowników i dbająca o ich zdrowie może im oferować wiele korzystnych świadczeń pozapłacowych związanych z ochroną zdrowia (prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenia, karty kulturalno-sportowe, szczepienia ochronne).

Jak jednak podkreśla BCC, tylko spełnienie kilku podstawowych warunków umożliwi uregulowanie kwestii promocji zdrowia w miejscach pracy. Specjaliści twierdzą, że finansowanie rehabilitacji leczniczej i potrzeb zdrowotnych pracujących osób niepełnosprawnych powinien w pełni przejąć NFZ.

Obciążanie PFRON wydatkami na rehabilitację leczniczą znacznie zmniejsza pulę środków na rehabilitację zawodową i społeczną. Dalsze zwiększenie zaangażowania pracodawców w działania prozdrowotne na rzecz pracowników wymaga obniżenia kosztów z tym związanych i wprowadzenia odpowiednich ulg podatkowych. Należy zapewnić odpowiednie szkolenie i informację dotyczące profilaktyki ochrony zdrowia w miejscu pracy zarówno dla pracodawców jak i pracobiorców.

Osoby w wieku produkcyjnym to grupa potencjalnie zagrożenia depresją, stresem i wypa­leniem zawodowym. Ko­nieczne jest rozszerzenie zakresu okresowych badań profilaktycznych (na przykład psychiatrycznych) przez lekarzy medycyny pracy. Pracownicy , jak przekonuje BCC, oczekują psychologicznego wsparcia i profilaktyki w tym zakresie.

Niewątpliwie potencjał służby medycyny pracy powinien być lepiej wykorzystywany. BCC postuluje wprowadzenie możliwości zawierania przez lekarzy medycyny pracy kontraktów z NFZ na uzyskanie uprawnień do leczenia chorób stwierdzonych w ramach badan kontrolnych.