Zmiany w prawie pracy 2020. Płace, urlopy, emerytura. Co się zmieniło, a co jest w planach?

Karina Czernik/ AIP
Zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Pixabay
Zmiany w prawie pracy 2020. Rok 2020 obfituje w zmiany w prawie pracy. Prezes PIS-u zapowiadał ponowny wzrost płacy minimalnej, pojawiają się plany dotyczące ochrony przedemerytalnej oraz możliwości dorabiania na emeryturze bez ograniczeń. OPZZ natomiast wysuwa kolejną propozycję - 35 dni urlopu, bez względu na staż pracy. Przeanalizuj zmiany i plany do zrealizowania w prawie pracy 2020.

Zmiany w prawie pracy 2020. Prawo pracy 2020. Co się zmieniło?

Rok 2020 obfitował w zmiany:

  • podwyższono płacę minimalną do 2.600 zł brutto (1.878 zł na rękę), stawka godzinowa wyniesie 17 zł brutto (11 zł netto);
  • 7 niedziel handlowych w roku (26.01, 5.04, 26.04, 28.06, 30.08, 13.12, 20,12);
  • urlop macierzyński - pieniądze z zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego nowo zatrudnieni dostaną dopiero po 90 dniach pracy na etacie i po 180 dniach prowadzenia biznesu;
  • kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2020 wynosi 156 810 zł, przyjęta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 5227 zł;
  • nowe zasady poboru podatku dochodowego - w miesiącu przekroczenia pierwszego przedziału skali podatkowej zaliczka pobierana będzie według dwóch stawek podatkowych;
  • nowe wzory deklaracji podatkowych;
  • wyłączenie dodatku stażowego z podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę;
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).

Prawo pracy 2020. Obietnice wyborcze

W programie wyborczym PiS zapowiadał:

  • nowe formy zatrudnienia;
  • telepracę dla rodziców dzieci w wieku do trzech lat;
  • zapobieganie dyskryminacji w kwestii wynagrodzenia kobiet i mężczyzn;
  • wzrost pensji minimalnej na koniec 2020 roku do 3000 zł, zaś w 2023 roku - do 4000 zł.

Rozwiązania legislacyjne w powyższych przypadkach jeszcze nie powstały.

Zmiany w prawie pracy 2020. Więcej dni urlopu niezależnie od stażu pracy

Obecnie, osoby ze stażem pracy wynoszącym do 10 lat, mogą liczyć na 20 dni urlopu. Natomiast staż pracy wynoszący ponad 10 lat gwarantuje 26 dni urlopu. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych w ramach prac Rady Dialogu Społecznego zaproponowało wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni w roku. OPZZ zgłasza także potrzebę dodatkowej 15-minutowej przerwy dla pracowników, którzy pracują dłużej niż 8 godzin.

Starszym pracownikom 50 plus prace w nadgodzinach i godzinach nocnych pracodawca mógłby zlecać tylko przy ich wyraźnej zgodzie. Tu wskazuje się na potrzebę także tzw. umowy mentorskiej, dedykowanej seniorom, która miałaby być nagrodą za przekazywanie doświadczenia, mentoring młodszych pracowników.

Zmiany w prawie pracy 2020. Obowiązek informowania o stawkach w ogłoszeniach o pracę

Nowe propozycje zmian w prawie pracy odnoszą się również do rekrutacji i informowania w ofertach pracy o kwocie wynagrodzenia brutto. Na rynku panuje nadal przekonanie, że te informacje powinny być poufne. Regulacje miałyby przewidywać kary grzywny za omijanie tego obowiązku lub zawyżanie kwot w ofertach.

Zmiany w prawie pracy 2020. Prawo pracy dla osób po 50 roku życia

W rządzie trwają prace nad programem aktywizacyjnym do dłuższej pracy osób 50 plus. W resorcie rozwoju pojawiają się takie plany jak:

  • nieograniczona możliwość dorabiania do wcześniejszej emerytury;
  • wprowadzenie elastycznych kontraktów dla starszych pracowników;
  • obniżenie dla osób 50 plus składek ZUS;
  • pojawił się także pomysł zniesienia ochrony przedemerytalnej (obecnie 4 lata) w sytuacji, gdy wydajność pracownika spadłaby do poziomu poniżej 80 proc. produktywności z okresu przed nabyciem ochrony.

Zmiany w prawie pracy 2020. Zmiany zasad wydawania świadectw pracy

Doprecyzowano, że dzień wydania świadectwa pracy oznacza „dzień, w którym następuje ustanie stosunku pracy" – do tej pory przepisy wskazywały, że pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy „niezwłocznie". Według nowych przepisów jest możliwe również ukaranie pracodawcy grzywną od 1 tys. zł do 30 tys. zł za to, że wydał świadectwo po terminie.

Dyplom zawodowy robi różnicę: lepszy start na rynku pracy.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 2

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

M
Mariusz

Według mnie wystarczy żeby wszyscy pracodawcy przestrzegali tego co jest teraz i pracownicy źle by nie mieli. Dokładanie urlopu mija się z celem bo obciąży to dodatkowo uczciwych pracodawców a kombinatorzy i tak będą to olewać. Co najwyżej będą musieli podsunąć więcej lewych wniosków urlopowych do podpisania pracownikowi.

J
JANNN

Żadne zmiany powinien być wprowadzony staż pracy dla tych co pracują ponad 40 lat i więcej a nie jakieś kombinacje. Każdy zatrudniony powinien odprowadzać składki do ZUS koniec śmiciówek.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3