Zmiany w prawie pracy 2020. Płace, urlopy, emerytura. Co się zmieniło, a co jest w planach?

Rok 2020 obfitował w zmiany:

• podwyższono płacę minimalną do 2.600 zł brutto (1.878 zł na rękę), stawka godzinowa wyniesie 17 zł brutto (11 zł netto);
• 7 niedziel handlowych w roku (26.01, 5.04, 26.04, 28.06, 30.08, 13.12, 20,12);
• urlop macierzyński - pieniądze z zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego nowo zatrudnieni dostaną dopiero po 90 dniach pracy na etacie i po 180 dniach prowadzenia biznesu;
• kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2020 wynosi 156 810 zł, przyjęta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 5227 zł;
• nowe zasady poboru podatku dochodowego - w miesiącu przekroczenia pierwszego przedziału skali podatkowej zaliczka pobierana będzie według dwóch stawek podatkowych;
• nowe wzory deklaracji podatkowych;
• wyłączenie dodatku stażowego z podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).

Prawo pracy 2020. Obietnice wyborcze

W programie wyborczym PiS zapowiadał:

• nowe formy zatrudnienia;
• telepracę dla rodziców dzieci w wieku do trzech lat;
• zapobieganie dyskryminacji w kwestii wynagrodzenia kobiet i mężczyzn;
• wzrost pensji minimalnej na koniec 2020 roku do 3000 zł, zaś w 2023 roku - do 4000 zł.

Rozwiązania legislacyjne w powyższych przypadkach jeszcze nie powstały.

Obecnie, osoby ze stażem pracy wynoszącym do 10 lat, mogą liczyć na 20 dni urlopu. Natomiast staż pracy wynoszący ponad 10 lat gwarantuje 26 dni urlopu. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych w ramach prac Rady Dialogu Społecznego zaproponowało wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni w roku. OPZZ zgłasza także potrzebę dodatkowej 15-minutowej przerwy dla pracowników, którzy pracują dłużej niż 8 godzin.

Starszym pracownikom 50 plus prace w nadgodzinach i godzinach nocnych pracodawca mógłby zlecać tylko przy ich wyraźnej zgodzie. Tu wskazuje się na potrzebę także tzw. umowy mentorskiej, dedykowanej seniorom, która miałaby być nagrodą za przekazywanie doświadczenia, mentoring młodszych pracowników.

Nowe propozycje zmian w prawie pracy odnoszą się również do rekrutacji i informowania w ofertach pracy o kwocie wynagrodzenia brutto. Na rynku panuje nadal przekonanie, że te informacje powinny być poufne. Regulacje miałyby przewidywać kary grzywny za omijanie tego obowiązku lub zawyżanie kwot w ofertach.

W rządzie trwają prace nad programem aktywizacyjnym do dłuższej pracy osób 50 plus. W resorcie rozwoju pojawiają się takie plany jak:

• nieograniczona możliwość dorabiania do wcześniejszej emerytury;
• wprowadzenie elastycznych kontraktów dla starszych pracowników;
• obniżenie dla osób 50 plus składek ZUS;
• pojawił się także pomysł zniesienia ochrony przedemerytalnej (obecnie 4 lata) w sytuacji, gdy wydajność pracownika spadłaby do poziomu poniżej 80 proc. produktywności z okresu przed nabyciem ochrony.

Doprecyzowano, że dzień wydania świadectwa pracy oznacza „dzień, w którym następuje ustanie stosunku pracy" – do tej pory przepisy wskazywały, że pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy „niezwłocznie". Według nowych przepisów jest możliwe również ukaranie pracodawcy grzywną od 1 tys. zł do 30 tys. zł za to, że wydał świadectwo po terminie.