Zmiany w przepisach, czyli koniec „syndromu pierwszej dniówki”

By ten problem usunąć, proponuje się dotychczasową zasadę potwierdzania pracownikowi na piśmie uzgodnionych warunków umowy o pracę „najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika” zmienić w obowiązek potwierdzania ich „przed dopuszczeniem pracownika do pracy”. Powyższe kwestie były przedmiotem obrad zespołu do spraw prawa pracy Rady Dialogu Społecznego, w której skład wchodzi Związek Pracodawców Business Centre Club. Wspólnie uznano zasadność zmiany.

Projekt weryfikujący ustawę o kodeksie pracy z 14 grudnia 2015 r. wprowadza kilka zmian w zakresie obowiązków pracodawcy dotyczących poinformowania pracownika o wzajemnych ustaleniach obowiązujących obie strony zawierające umowę. Zmiany te, pomimo tego, że nie dotyczą zbyt rozległej części uregulowań kodeksu pracy, to jednak mogą znacząco poprawić bezpieczeństwo pracowników zarówno na rynku pracy, jak i w ramach samego stosunku pracy.

Obecna regulacja wymaga, aby potwierdzenie pracownikowi na piśmie wszystkich wymaganych ustaleń dotyczących warunków pracy nastąpiło „najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika”. Projektowana nowelizacja proponuje by pracodawca, poinformował o nich nowozatrudnionego „przed dopuszczeniem go do pracy”. Zmiana ta doprowadzi do tego, że pracownik już od rozpoczęcia pierwszego dnia pracy będzie musiał posiadać pisemne potwierdzenie ustaleń dokonanych.

Obecne przepisy prowadzić mogły do prób obejścia prawa i przedłużania zatrudniania pracowników „na próbę” bez formalnego potwierdzenia ich warunków zatrudnienia. Proponowana w przedłożonym projekcie zmiana jest zasadna, gdyż powinna doprowadzić do zabezpieczenia sytuacji pracowników i pozwoli wyeliminować problem pierwszej dniówki.