Zmiany w przepisach dotyczących badań lekarskich pracowników

Dzięki nowelizacji osoby zmieniające pracę nie będą musiały robić nowych badań lekarskich, jeśli posiadają aktualne wyniki z tych wykonanych dla potrzeb poprzedniego zatrudnienia. Warunki pracy na nowym stanowisku muszą jednak być podobne.

Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu poprzedniej umowy. Dotyczy to także osób przyjmowanych na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, jeżeli przedstawią nowemu pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do zatrudnienia.

W tym wypadku pracodawca musi uznać, że warunki pracy odpowiadają warunkom wcześniejszego zatrudnienia pracownika. Przepisy te nie dotyczą osób wykonujących szczególnie niebezpieczne prace.

Nadal koszty badań ponosi pracodawca i że to on kieruje pracownika na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie.

Nie zmieniają się zasady okresowych badań lekarskich pracowników. Przeprowadza się je co 2 lata, jeżeli pracownik jest narażony na wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów, co 3 lata, jeżeli w zakładzie pracy panuje gorący mikroklimat (po 45. roku życia badania takie muszą być wykonywane co 2 lata), co 4 lata, jeżeli pracownik stale korzysta z komputera, co 5 lat, w przypadku pracowników biura nie korzystających z komputerów.

Pracownicy, których niezdolność do pracy wynosiła ponad 30 dni nadal podlegają badaniom kontrolnym. Nie ulegają zmianie przepisy dotyczące przeprowadzania obowiązkowych badań wszystkich pracowników, w tym młodocianych, zmieniających stanowisko pracy zagrożone chorobami zawodowymi, wypadkami przy pracy oraz uciążliwością jej wykonywania.