Zmiany w urlopach od 2022 roku. W życie wejdzie m.in. urlop z powodu "siły wyższej". Na czym będzie polegać i co jeszcze się zmieni?

W 2019 roku Parlament Europejski uchwalił dyrektywę " work-life balance", zgodnie z którą do sierpnia 2022 wszystkie państwa członkowskie Unii mają obowiązek wdrożenia nowych przepisów dot. urlopów rodzicielskich. Ich celem jest m.in. zachęcenie do równego podziału obowiązków opiekuńczych oraz zapewnienie równości na rynku pracy między kobietami a mężczyznami.

Dodatkowo zmiany mają dać rodzicom możliwość skrócenia godzin pracy, wprowadzenia elastycznego czasu pracy, jak również skorzystania z "urlopu z powodu siły wyższej".

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej już od jakiegoś czasu pracuje nad możliwymi rozwiązaniami w sprawie zmian w urlopach w 2022 roku. Jak mówi art. 7 dyrektywy:

pracownik będzie miał prawo do czasu wolnego od pracy z powodu działania siły wyższej.

O co chodzi? Otóż tajemnicza "siła wyższa" oznacza m.in. sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, podczas których obecność pracownika jest niezbędna.

Kolejną zmianą zapisaną w dyrektywie będzie wprowadzanie urlopu opiekuńczego, który zastąpi dotychczasową "opiekę nad dzieckiem".

Co ważne, urlop ma wstępnie trwać aż 5 dni i zostać rozszerzony na wszystkich krewnych, którzy zamieszkują w tym samym gospodarstwie. Oznaczałoby to wydłużenie urlopu aż o 3 dni (obecnie w Polsce trwa on maksymalnie 2 dni w ciągu całego roku).Dokładna liczba dni może jednak ulec zmianie, ponieważ ma o niej zadecydować dane państwo członkowskie Unii Europejskiej.

Wprowadzona ma zostać także możliwość przejścia na pracę zdalną. Będzie ona możliwa wśród rodziców i opiekunów dzieci do lat ośmiu. Warto podkreślić, że w takim przypadku ma im przysługiwać ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy oraz dyskryminacją.

Zmiany w urlopach powinny zostać wdrożone do sierpnia 2022 roku. Będą one obejmować wszystkich pracowników posiadających umowę o pracę bądź pozostających w innym stosunku pracy określonym przez prawo.

Jak czytamy na stronie fundacji - impulsem do powstania Fundacji Share The Care była przyjęta w 2019 roku dyrektywa unijna work-life balance, która zakłada, że każdy kraj członkowski musi wdrożyć nietransferowalne, 2-miesięczne urlopy rodzicielskie dla mężczyzn. Misją Fundacji jest przygotowanie społeczeństwa na zmiany w obszarze dzielenia się opieką nad dzieckiem między kobietą i mężczyzną. Bo naszym zdaniem właśnie podział urlopów rodzicielskich to pierwszy krok do partnerstwa w związku i równowagi w życiu.

Oto rekomendacje zmian zaproponowane przez fundację:

• Możliwość korzystania z prawa do 4 miesięcy urlopu rodzicielskiego dla ojców niezależnie od praw matki
• Dodanie do aktualnie obowiązującego urlopu rodzicielskiego (32 tygodnie) dodatkowych 8 tygodni tylko dla ojców
• Uniemożliwienie przeniesienia 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego na drugiego rodzica poprzez odpowiednie zapisy prawne
• Zwiększenie opieki nad dzieckiem do 5 dni, a także rozszerzenie listy osób, nad którymi sprawowana może być opieka. Takimi osobami miałyby się stać seniorzy, krewni, zamieszkujący razem z pracownikiem.
• Uproszczenie przepisów i nazewnictwa urlopów po urodzeniu dziecka, ujednolicenie wysokości zasiłku do 80% wynagrodzenia w czasie trwania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Informacje o tym, czy zaproponowane zmiany wejdą w życie i znajdą się w Kodeksie Pracy, pojawią się najprawdopodobniej w przyszłym roku.

.