Fot. Ingimage
Pracodawcy bardziej cenią u przyszłych pracowników znajomość języków obcych i motywację do pracy niż doświadczenie zawodowe.
Do takich wniosków doszło Centrum Karier Akademii Górniczo–Hutniczej, które przy okazji badania losów swoich absolwentów przeprowadziło analizę rynku pracy. Przepytano 267 firm z całego kraju, które współpracują z uczelnią (wśród nich były także takie spoza branży inżynierskiej).
Blisko 95 proc. ankietowanych przyznało, że przy przyjmowaniu do pracy nowego pracownika bierze pod uwagę przede wszystkim to, jaki kierunek studiów ukończył. Dla ponad 90 proc. przepytanych istotna jest również znajomość języków obcych. Do pierwszej trójki umiejętności najbardziej pożądanych przez pracodawców trafiła też motywacja do pracy. Jest ona ważna dla ponad 77 proc. ankietowanych. Nieco mniej cenią oni sobie umiejętności komputerowe i interpersonalne przyszłych pracowników, a już najmniejsze znaczenie ma dla nich doświadczenie zawodowe. Okazało się ono istotne tylko dla 43 proc. pracodawców.
– Większość pracodawców jest również zdania, że do trzeciego roku studiów student powinien przede wszystkim się uczyć, a nie podejmować pracę – mówi Grażyna Śliwińska z Centrum Karier AGH, autorka badań.
Najważniejsze umiejętności i kompetencje według pracodawców ankietowanych przez AGH:
– ukończony kierunek studiów – 94,8 proc.
– znajomość języków obcych – 90,6 proc.
– motywacja – 77,5 proc.
– umiejętności komputerowe – 72,3 proc.
– umiejętności interpersonalne – 68,9 proc.
– kwalifikacje zawodowe uzyskane na studiach – 59,6 proc.
– kwalifikacje zawodowe uzyskane poza programem studiów – 49,4 proc.
– doświadczenie zawodowe – 43,1 proc. (ANKO)
R E K L A M A
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
