Dobrze mieć konkretny fach

Sytuacja na rynku pracy od kilku lat przedstawia się dość stabilnie. Sprzedawca i robotnik pozostają niezmiennie najbardziej poszukiwanymi przez pracodawców pracownikami. A wykształcenie w tych kierunkach dają szkoły zawodowe. Jeśli więc ktoś myśli o podjęciu szybkiej pracy, albo po prostu nauka nie sprawia mu przyjemności, powinien pomyśleć o zdobyciu zawodu. Technika i szkoły zawodowe to obecnie najlepszy wybór drogi zawodowej dla młodzieży.

Analiza ofert pracy, przeprowadzona przez specjalistów Work Service S.A. w polskich urzędach pracy ujawnia, że najłatwiej jest o zatrudnienie sprzedawcom, robotnikom budowlanym i polowym, pracownikom produkcyjnym oraz elektrykom. Kolejne miejsca zajmują: pomoc kuchenna, technik prac biurowych oraz księgowy.

Na dziewiątym miejscu rankingu plasuje się pilarz, a dziesiątkę zamyka kierowca kategorii C i D. Przedstawiciele tych zawodów łatwiej znajdują pracę niż koledzy po studiach, choć nie zawsze wiąże się ona z satysfakcjonującymi zarobkami. Dla części młodzieży niektóre z tych zawodów mogą jednak być atrakcyjne.

- Informacje z Wojewódzkich Urzędów Pracy tylko potwierdzają dane GUS na temat wysokiego bezrobocia wśród absolwentów szkół wyższych - mówi Tomasz Hanczarek, prezes Work Service. - Obecnie osobom, które mają wyższe wykształcenie, jest bardzo ciężko znaleźć pracę - bez względu na to, czy posiadają one doświadczenie i są specjalistami, czy też nie mają bogatego CV - dodaje.

Oferty dla ludzi bez wyższego wykształcenia stanowią większość. - Na przestrzeni ostatnich kilku lat zauważamy, że trend ten utrwala się. Co prawda ogłoszenia pracy skierowane do osób z wyższym wykształceniem częściej trafiają do internetu niż do urzędów pracy, ale i tak jest ich generalnie mniej - podsumowuje Krzysztof Inglot, dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service S.A.

Brak poszukiwanych pracowników rodzi jeszcze jeden problem. Oto co piąta osoba zatrudniona w krajach OECD pracuje poniżej swoich kwalifikacji. Jak informuje rynekpracy.pl największy odsetek pracowników posiadających zbyt wysokie kwalifikacje na swoje stanowisko pracy występuje w Japonii (ponad 31 procent). Na kolejnych miejscach uplasowała się Wielka Brytania, Australia i Irlandia, gdzie odsetek wyniósł odpowiednio 29,9, 27,8 oraz 27,2 procent. W Polsce takich pracowników było w 2013 roku 16,4 procent, czyli poniżej średniej OECD, wynoszącej 21,4 procent.

Zatrudnianie osób poniżej ich kwalifikacji może mieć negatywne skutki dla rynku pracy. Pracownicy, którzy nie mogą w pełni wykorzystać swoich umiejętności otrzymują na ogół niższe wynagrodzenie i są mniej zadowoleni, niż osoby wykonujące zajęcia odpowiadającą ich kwalifikacjom. Co więcej, wypychają z rynku pracy osoby gorzej wykształcone i niejednokrotnie utrudniają im znalezienie pracy.

Sytuacja na rynku pracy jest trudna. Młodym ludziom, którzy dopiero podejmują decyzje o swojej drodze zawodowej, specjaliści radzą więc, by nie bagatelizowali możliwości, które daje kształcenie w technikach i zawodówkach. Szkoły te zapewniają szybkie zdobycie zawodu, a przecież - dla chętnych - nie zamykają drogi do dalszego kształcenia.

- Najpewniejszym wyborem są technika lub szkoły zawodowe. Od lat brakuje specjalistów w niektórych dziedzinach, na przykład spawaczy, tokarzy i elektryków o wysokich uprawnieniach. Okazuje się, że lepiej być świetnym elektrykiem lub handlowcem, niż bezrobotnym absolwentem, który z braku konkretnych umiejętności będzie zmuszony pracować poza zawodem - radzi Krzysztof Inglot.

Najbardziej poszukiwani specjaliści- procentowy deficyt pracowników
1. Informatyka i programowanie20,5%
2. Opieka, wychowanie, opieka medyczna i ratownictwo 20,0%
3. Motoryzacja i nowoczesne technologie 17,8%
4. Energetyka, Energetyka jądrowa, Eko-technologie 17,0%
5. Medycyna, usługi medyczne, farmacja i rehabilitacja 16,5%
6. Fryzjerstwo, pielęgnacja i kosmetologia 15,5%
7. Logistyka i transport 14,8%
8. Matematyka i nauki ścisłe; Analityka statystyczna 14,0%
9. Nauki inżynieryjne10,3%
10. Prawo7,3%
według danych Work Service S.A.