Matki i pracownice

80 proc. matek uważa, że chwile spędzone z dzieckiem są cenniejsze niż praca. Aż 63 proc. gdyby mogło, wolałoby zostać w domu z dzieckiem. Tylko jedna trzecia matek uważa, że praca jest niezbędnym warunkiem szczęścia lub jedynie źródłem zarobków. Co druga kobieta sądzi, że dzięki pracy jest lepszą matką.
Czy kobiety rzadziej proszą o awans lub podwyżkę? Okazuje się, że nie. W ciągu ostatniego roku o awans lub podwyżkę w pracy zwrócił się podobny procent mężczyzn, jak i kobiet - matek. Czy kobiety rzadziej dostają awans lub podwyżkę? Również nie - otrzymanie awansu lub podwyżki jest niezależne od płci i posiadania dzieci - podaje Instytut MillwardBrown SMG/KRC.
Kobiety rzadko mają poczucie, że gdyby nie urodzenie dziecka, to mogłyby mieć wyższe stanowisko (tego zdania jest 15 proc. z nich) lub więcej zarabiać (22 proc.).
Możliwość punktualnego wychodzenia z pracy do domu jest jedną z najważniejszych cech pracy przyjaznej matkom. Aż 85 proc. matek małych dzieci (do lat 4) woli spokojną, choć słabiej płatną pracę, ale pozwalającą zawsze wychodzić do domu o czasie, niż ciekawą i dobrze płatną pracę, ale wymagającą częstego pozostawania po godzinach.
Największe przeszkody w powrocie do pracy po urodzeniu dziecka to czynniki natury psychologicznej - tęsknota za dzieckiem. Dla 60 proc. matek idealny czas na powrót do pracy po urodzeniu dziecka to co najmniej 2 lata.
Za najważniejsze udogodnienia dla pracujących kobiet z małym dzieckiem matki uznały możliwość pracy w domu, ruchome godziny pracy oraz przedszkola przy zakładach pracy.
Powyższe badania przeprowadzono w ramach kampanii "Mama w pracy", która właśnie dobiega końca. Dzięki niej blisko połowa kobiet w Polsce usłyszała o problemach matek w pracy. (N)