Połowa pracujących może liczyć na benefity, głównie socjalne

Z danych raportu „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku” wynika, że 28 proc. Polaków deklaruje otrzymywanie od pracodawcy prywatnej opieki medycznej. W ramach tego świadczenia pracownik uprawniony jest do korzystania z usług prywatnych placówek medycznych, nieodpłatnie bądź w niższej cenie.

O ile telefon komórkowy do celów prywatnych otrzymuje aż 18 proc. pracujących Polaków, to posiadanie samochodu służbowego deklaruje jedynie 8 proc. – pokazują dane serwisu. Przeważnie oznacza to możliwość dojazdu i powrotu z miejsca pracy do miejsca zamieszkania, jednak często też wykorzystywanie auta do innych celów.

Jeszcze rzadziej niż samochód deklarowane są karty przedpłacone – możliwość korzystania z nich potwierdziło jedynie 3 proc. badanych. Tę bezgotówkową formę płatności można wykorzystywać w punktach handlowych i usługowych. Najrzadziej spotykanym benefitem są programy emerytalne. Ich posiadanie deklaruje niecałe 3 proc. Polaków.

Jak pokazują dane z raportu, najważniejsza dla pracowników jest prywatna opieka medyczna – tak zadeklarowało 42 proc. pracujących Polaków. Na drugim miejscu stawiane jest ubezpieczenie na życie. Dane z raportu pokrywają się z tym, co najczęściej oferują nam pracodawcy. Pierwszą trójkę najważniejszych benefitów zamykają świadczenia socjalne.

Pomoc materialna, jakiej udziela pracodawca, może objawiać się wsparciem finansowym (zwrotnym lub bezzwrotnym) bądź pomocą materialną w postaci np. paczek żywnościowych, podręczników szkolnych czy odzieży. Najmniej istotne okazują się być kupony na usługi turystyczne – ważne tylko dla 7 proc. pracujących Polaków, czy kupony na usługi kulturalne – wymieniło je 12 proc. respondentów.

Jak pokazuje raport „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku”, spośród nietypowych benefitów największym, niespełnionym marzeniem pracujących Polaków pozostaje otrzymywanie od pracodawcy karty na paliwo – deklaruje tak 43 proc. badanych. Kolejnym benefitem, o którym marzymy, jest voucher na wakacje – 37 proc. Pierwszą trójkę zamykają z kolei karnety na wydarzenia kulturalne 30 proc. Wśród najczęstszych odpowiedzi znalazły się też codziennie opłacony lunch – 19 proc. , czy dofinansowanie przedszkola – 23 proc.