Pracownicy 50+. Doświadczeni, zdystansowani i zmotywowani

Zarzuca się im brak kompetencji w zakresie obsługi nowoczesnych technologii, wolniejsze przyswajanie nowych umiejętności oraz obawę przed zmianami. W blisko 43 proc. firm osoby 50+ stanowią niewielki odsetek pracowników.

- Niemal 56 proc. przedsiębiorców przyznaje, że zdaje sobie sprawę z tego, że osoby 50+ mają kłopoty ze znalezieniem zatrudnienia - komentuje Hanna Listek, dyrektor zarządzająca spółki Polski HR. - Musimy jednak zacząć przyzwyczajać się do myśli, że pracowników w tym przedziale wiekowym będzie coraz więcej.

Społeczeństwo się starzeje się i coraz trudniej będzie nam zastępować kolejne generacje. Do 2050 roku liczba osób w wieku 60+ na świecie ulegnie potrojeniu. Zarówno pracodawcy, potencjalni pracownicy, jak i haerowcy stoją przed wielkim wyzwaniem. Nie możemy pozwolić na sytuację, w której 50-latek traci pracę i nie ma dla niego zajęcia. Na emeryturę jest za wcześnie, a są to osoby w pełni sił. Osoby 50+ często nie są po prostu brane pod uwagę przy rekrutacji, a doskonale mogłyby uzupełnić zespół, czy to w biznesie, czy usługach lub pracy fizycznej.

Eksperci Loyd SA prezentują pięć powodów, dla których przedsiębiorcy powinni zatrudniać pracowników 50+.

1. Są zmotywowani - motywacja pracowników 50+ często jest o wiele większa niż w przypadku ich młodszych kolegów. Angażują się w wykonywanie obowiązków, nie tylko przez strach przed utratą pracy, ale także z chęci udowodnienia swojej wartości. Rzadziej niż młodsi pracownicy korzystają też ze zwolnień lekarskich.

2. Są doświadczeni - wraz z wiekiem przybywa doświadczenia i wiedzy. Pracownicy 50+ często mogą występować w roli mentorów dla młodszych kolegów. Unikalne doświadczenia starszych pracowników doskonale uzupełnią innowacyjne koncepcje i projektowe myślenie.

3. Są odpowiedzialni - mają z reguły ustabilizowaną sytuację rodzinną. To sprawia, że są osobami odpowiedzialnymi i zrównoważonymi. Są też bardziej stabilni emocjonalnie niż młodsi koledzy i potrafią lepiej poradzić sobie w trudnych sytuacjach.

4. Są lojalni - często związują się z firmą na długie lata. Ważny jest dla nich sukces zawodowy i rozwój firmy. Identyfikują się z miejscem pracy. Nie zmieniają jej co 2-3 lata, jak młodsi.

5. Są opłacalni - dojrzały pracownik pozwala na zachowanie tzw. pamięci instytucjonalnej, a tym samym na uniknięcie kosztów płynących z konieczności „ponownego wynajdywania koła”. Pracodawcy są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy zatrudniają kobiety, które ukończyły 55 i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat. Pracodawca, który zatrudni osobę 50+ i będzie chciał ją przeszkolić, może też liczyć na zwrot w wysokości do 80 proc. kosztów szkolenia i do wysokości 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.