Zaległy urlop. Teraz pracodawca może zmusić Cię do wykorzystania zaległego urlopu

redakcja
Ponad 10 proc. Polaków chce wykorzystać urlop w jesieni
Ponad 10 proc. Polaków chce wykorzystać urlop w jesieni Fot. Pixabay
W związku z epidemią koronawirusa wielu Polaków zdecydowało się na odłożenie urlopu na później, kiedy liczba zakażonych spadnie, a obostrzenia złagodnieją. Niestety poprawy sytuacji nie widać, dlatego wielu pracodawców decyduje się na przymusowe posłanie pracowników na zaległy urlop.

Zaległe urlopy pod koniec jesieni wykorzysta aż 10 proc. Polaków

Santander Consumer Bank przeprowadził ostatnio badanie pt. „Polaków portfel własny: czas zmian”. Analizowano, na co najprawdopodobniej Polacy wydadzą pieniądze tej jesieni. Oto wyniki:

  • 21,6 proc. Polaków wyda pieniądze na remont
  • 11,8 proc. Polaków zainwestuje w zakup lub naprawę samochodu
  • 10,5 proc. Polaków wykorzysta oszczędności na urlop i wyjazdy

Tak duży procent osób, które chcą pojechać na urlop wynika z faktu, że odkładały one wakacyjny odpoczynek na później, licząc na poprawę sytuacji związanej z pandemią koronawirusa.

Jak podkreśla biznesinfo.pl:

warto przeanalizować także wyniki badań CBOS. Według nich zdecydowana większość Polaków (86 proc.) spędziło tegoroczny urlop w kraju. Między majem i czerwcem 42 proc. deklarowało, że zamierza wyjechać na przynajmniej dwudniowy wypoczynek, a połowa w ogóle nie planowała żadnych wyjazdów. Wrzesień pokazał, że plany zrealizowało tylko 38 proc Polaków, a 20 proc. całkowicie zrezygnowało z wyjazdów.

Zaległy urlop. Jak go wykorzystać?

Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.

Warto jednak zaznaczyć, że pracownik nie musi wykorzystywać 14 dni urlopu ciągiem. Na specjalnie złożony wniosek pracodawca może podzielić urlop na krótsze okresy. Wielu z nich decyduje się wręcz na przymusowe wysyłanie pracowników na urlop, aby nie wszyscy wykorzystali w przyszłości wolne w tym samym czasie.

- Pracodawcom także nic nie grozi za to, jeśli nie udzielą swoim pracownikom nieprzerwanego, 14-dniowego urlopu, jeśli zatrudnieni nie nabyli takiego uprawnienia lub wykorzystali urlop w krótszych okresach - czytamy na biznesinfo.pl.

Polak szefem światowego koncernu

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie