Kobieta pracująca zadań się nie boi

Płeć piękna jest najmniej znudzona swoją pracą - takie wnioski płyną z badania „Czy Polacy ziewają w pracy?” zrealizowanego przez Instytut Millward Brown S.A.

Analiza potwierdza, iż pracujemy naprawdę dużo- średnio 8 godzin i 44 minuty dziennie, a 15 proc. pracowników nawet powyżej 11 godzin na dobę, a 88 proc. z nas deklaruje zaangażowanie w swoją pracę przez większość lub cały dzień. Kto pracuje najlepiej?

Z analizy wyników badania płyną jednoznaczne wnioski. Kobiety są w pracy efektywne, ambitne, pracowite i chętniej podejmują się dodatkowych zadań. Płeć piękna jest najbardziej zaaferowana swoją pracą - 68 proc. spośród ankietowanych kobiet powiedziało, że zawsze lub prawie zawsze angażuje się w swoją pracę. Takiej samej odpowiedzi udzieliło tylko 57 proc. mężczyzn.

Najbardziej zaangażowane kobiety mają według badania powyżej 45 lat, są zatrudnione na stanowiskach kierowniczych i zazwyczaj pracują w branży usługowej.

73 proc. ankietowanych kobiet stwierdziło, że nie są znudzone wykonywaną przez siebie pracą przez większość lub cały dzień. Badanie pokazało także, że najmniej znużone swoimi obowiązkami są młode panie, w wieku od 18 do 34 lat. 75 proc. z nich deklaruje, iż realizowane przez nie zadania nie są nużące.

- Wyniki badania wskazują na to, że kobiety są pracownikami z ogromnym potencjałem i dużą chęcią do efektywnego wykonywania pracy. Przełożony, który nie ma świadomości konieczności kształtowania ich drogi zawodowej, rozwoju ich talentów, a także nieustannego utrzymywania wysokiego poziomu motywacji, może jednak stracić każdego, nawet najbardziej lojalnego członka zespołu. Dlatego wyzwaniem i zadaniem pracodawców jest pielęgnowanie dobrych relacji z pracownikiem i budowanie lojalności wśród zatrudnionych- mówi Magdalena Słomczewska-Klimiuk, z Sodexo Befeits and Rewards Services.

Statystyczna kobieta pracująca zaangażowania się nie boi, a powierzone zadania wykonuje efektywnie i nie czuje się znudzona nawet po długim dniu pracy.

Ważne, aby pracodawca dostrzegł i potrafił pielęgnować, a także w odpowiedni sposób wykorzystywać ten potencjał, aby budować efektywne i zaangażowane zespoły pracowników, a co za tym idzie realizować cele biznesowe przynoszące zysk firmie.