NAJNIŻSZA KRAJOWA netto 2019. Minimalne wynagrodzenie 2019 netto. Ile wynosi najniższa krajowa 2019 netto 7.02.19
Najniższa krajowa 2019: ile wynosi podwyżka?
Najniższa krajowa z roku na rok jest coraz wyższa. Co prawda podwyżki nie są duże, jednak w skali kilku lat można dostrzec sporą różnicę.
Najniższa krajowa 2019: Dlaczego płaca minimalna rośnie?
Jednym z głównych powodów wciąż rosnącego minimum, jest przede wszystkim zjawisko inflacji. Wartość pieniądza spada, a to, ile możemy kupić za daną kwotę zmienia się z roku na rok (oczywiście stać nas na mniej). Ceny artykułów i usług również wzrastają. Żeby przeciętny Polak mógł w takich warunkach funkcjonować, rząd co roku decyduje się podnieść wynagrodzenie minimalne. Należy dodać, że płaca minimalna nie we wszystkich krajach obowiązuje. W wielkiej Brytanii np. ustala się jedynie minimalną stawkę za godzinę pracy.
Coroczne zwiększanie płacy minimalnej wpływa pozytywnie nie tylko na bieżącą zasobność portfela najmniej zarabiających, ale również na ich przyszłość. Wraz ze wzrostem pensji rosną bowiem także składki emerytalne. Korzysta oczywiście na tym państwo, otrzymując większy dochód z podatków.
Najniższa krajowa 2019. Lepiej zarabiający też chcą podwyżek
Najmniej powodów do radości ze wzrostu wynagrodzeń mają pracodawcy. Nie tylko ze względu na rosnące koszty „najtańszych” umów o pracę, ale także z powodu pracowników zarabiających więcej niż obowiązkowe minimum. Ci, którzy otrzymują większą płacę, wiedząc, że tamci dostają podwyżkę, też chcieliby podniesienia pensji. Wynika z tego, że podnoszenie płacy minimalnej wymusza na pracodawcach ogólne coroczne podwyżki.
Minimalne wynagrodzenie otrzymuje teoretycznie mały odsetek wszystkich zatrudnionych. Jednak jeden z najwyższych udziałów osób zarabiających minimum występuje we Francji, Litwie i Rumunii. Polska w klasyfikacji Eurostatu zajęła 9. miejsce z wynikiem 4,49 proc.
Kogo obowiązuje najniższa krajowa?
Aby móc otrzymywać minimalne wynagrodzenie, konieczne jest zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Co ważne, uprawnienie to przysługuje w pełni osobom pracującym przez co najmniej jeden rok. Do tego czasu pracownik musi otrzymywać nie mniej niż 80% minimalnej płacy. A zatem, przy najniższej krajowej na poziomie 2000 zł, byłoby to: 80 proc. x 2000 zł = 1600 zł.
Najniższa krajowa a świadczenia i dodatki
Z minimalną krajową wiążą się różnego rodzaju świadczenia, które wzrastają lub maleją równolegle do zmian jej wysokości. Oto niektóre z nich:
- dodatek za pracę w nocy (dopłata do pensji dla pracujących w przedziale godzinowym: 22.00 – 7.00 wynosi 20% stawki godzinowej),
- wynagrodzenia za czas przestoju w firmie (nie mogą one być niższe od minimalnej krajowej),
- odprawy w przypadku zwolnień grupowych (odprawa nie może być większa niż 15-krotność n.k.),
- minimalne odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing,
- niektóre dodatki i pensje dla pracowników służb mundurowych, sądów, administracji publicznej i uczelni państwowych.
POLECAMY - KONIECZNIE SPRAWDŹ:
FLESZ: Smog skraca życie. Jesteśmy jak palacze
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
