Oferty pracy biurowej w Krakowie. Firmy i instytucje szukają tysięcy pracowników. Specjaliści IT, doradcy i… kierownik sklepu na Wawelu

Zbigniew Bartuś
Zbigniew Bartuś
Udostępnij:
Kilkanaście tysięcy ofert pracy w Krakowie „od zaraz” można znaleźć w popularnych serwisach rekrutacyjnych. Prawie 10 tys. z nich w samym tylko serwisie pracuj.pl dotyczy szeroko pojętej pracy biurowej. W innych popularnych serwisach, jak gowork, praca.pl czy olx.pl, a także jobs, jooble czy indeed liczba propozycji zatrudnienia w biurze (lub na posadzie zdalnej) także przekracza 10 tysięcy. Największy odsetek stanowią propozycje skierowane do specjalistów od informatyki, ale znajdziemy także setki wakatów w działach księgowości i finansów, HR, logistyki, e-commerce, sprzedaży, obsługi klienta i administracyjno-biurowych. Można zostać kierownikiem Lidla, dyrektorem oddziału globalnej firmy ubezpieczeniowej, albo kierownikiem sklepu na Wawelu. Kogo najbardziej szukają pracodawcy w Krakowie? Jeśli chcesz poznać szczegóły, kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

W samym tylko serwisie Pracuj.pl jest aż 1.057 ofert pod hasłem „IT – rozwój oprogramowania”, kolejnych 548 w kategorii „IT – administracja”, zaś 197 – w podkategorii „internet, e-commerce, nowe media”; dla porównania wszystkich ofert pracy fizycznej w Krakowie znajdziemy w tym serwisie niespełna 1,1 tys., a zatem mniej niż w sektorze IT.

Pewna praca i podwyżka pensji o… 4 tys. złotych

Z powodu pandemii stabilizacja była na pierwszym miejscu wśród potrzeb silnego w Krakowie sektora IT. Mniej chętnie zmieniali pracę i ze sporym zrozumieniem traktowali brak podwyżek. Teraz te trendy ulegają odwróceniu. Z analiz firmy rekrutacyjnej Antal wynika, że w branży IT możemy spodziewać się rotacji pracowników sięgającej nawet 25 procent. Wielu pracowników oczekuje podwyżek o nawet 4 tys. zł miesięcznie. Już teraz blisko 90 proc. specjalistów IT deklaruje, że ich wymogi finansowe w ostatnich miesiącach wzrosły. Jako przyczynę podają przede wszystkim wysoką inflację. Eksperci Antal wskazują, że aby zatrzymać najlepszych, firmy muszą podnosić płace, ale też dbać o elastyczność trybu pracy, wsparcie w rozwoju umiejętności, a nawet przekwalifikowaniu.

– W IT niemal wszyscy pracownicy zwiększyli swoje oczekiwania finansowe w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a prawie 7 na 10 zdążyło już porozmawiać o tym ze swoim pracodawcą. Niewielka część spotkała się z odmową, co obrazuje pozycję pracowników. Jednak nie tylko pieniądze są ważne dla specjalistów. Wybierają oni firmy, które stwarzają im możliwości rozwoju zawodowego i lepszego dopasowania do rynku. Jeśli nie znajdą tego w obecnej firmie, z łatwością zmienią pracę na inną. Dziś nie tylko najlepsi mogą przebierać w ofertach, jak w ulęgałkach

– komentuje Artur Skiba, prezes Antal.

88 procent pracowników IT oczekuje podwyżki – średnio o 2,9 tys. zł, przy czym specjalistki domagają się mniej (2,2 tys. zł) niż specjaliści (3 tys. zł). Motywacją jest inflacja oraz duży deficyt specjalistów na rynku pracy. Wielu (40 proc.) specjalistów wskazuje też na straty spowodowane zmianami podatkowymi w Polskim Ładzie. Na największy wzrost płacy czekają osoby z najdłuższym doświadczeniem. Część z nich nie wyobraża sobie podwyżki niższej niż 4 tys. zł miesięcznie. Niektórzy już dostali podwyżki – o ponad 4 tys. zł netto. Zarobki specjalistów IT w Polsce wahają się od 9 tys. zł do 25 tys. zł netto miesięcznie.

– Sektor IT, podobnie jak BPO/SSC, jest obecnie jednym z najbardziej dynamicznych. Duża liczba ofert pracy, konkurencja o pracownika i coraz wyższe oczekiwania płacowe powodują, że w 2022 roku rotacja specjalistów pomiędzy firmami może sięgnąć nawet 25 proc. Przedsiębiorstwa, które mogą stracić nawet co czwartego pracownika, muszą wyrównać pensje chociaż o inflację. Szanse na zatrzymanie specjalistów dodatkowo zwiększy elastyczne podejście do pracy zdalnej i stwarzanie szans na zdobywanie nowych kompetencji. Można wdrożyć tzw. reskilling, czyli przekwalifikowanie obecnych pracowników nie z IT w ramach obecnej organizacji. To coraz bardziej popularne rozwiązanie w sektorze IT. Pozwala pracodawcom zapełnić luki w firmie, a pracownikom zapewnia szanse na rozwój i naukę – komentuje Fabian Pietras, Business Unit Director IT Services, Antal.

Ale IT to tylko jedna z branż oferujących mnóstwo posad w biurach (i/lub na pracy zdalnej) w Krakowie. Setki wakatów znajdziemy w działach księgowości i finansów, HR, logistyki, e-commerce, sprzedaży, obsługi klienta i administracyjno-biurowych. Można zostać kierownikiem Lidla, dyrektorem oddziału globalnej firmy ubezpieczeniowej, albo kierownikiem sklepu na Wawelu.

Kto szuka pracowników w Krakowie?

W sektorze IT pracowników poszukują… wszyscy lub prawie wszyscy, przy czym bardzo dużo jest wciąż propozycji pracy zdalnej (stanowią one – w zależności od serwisu – od 50 do nawet 70 procent ogółu ofert zatrudnienia specjalistów). Przy licznych ogłoszeniach pojawiły się też hasła i odnośniki w języku ukraińskim, skierowane do uchodźców. Niektórzy pracodawcy, jak Accenture, kierują oferty wprost do Ukraińców.

W Pracuj.pl rekrutację specjalistów IT prowadzą m.in. silne w Krakowie globalne korporacje, jak Capgemini (największy pracodawca pod Wawelem), Samsung, Hitachi, IBM, State Street, ABB („otwarty na Ukraińców”), Heineken, Nokia, Brown Brothers Harrimann, HCL, Sygnity, Pepsico, Valeo czy Luxoft, a także banki (HSBC, UBS, Alior Bank), firmy doradcze (PWC, KPMG, EY) i polskie firmy technologiczne i biotechnologiczne (m.in. InPost, x-kom, Asseco, Comarch, Selvita). Informatyków szukają także Szlachetna Paczka (PHP Developer), AGH (Full Stack Python Developer) i Tauron (HTML, Java, PHP).

Co ciekawe, loga większości wymienionych firm znajdziemy także przy ofertach pracy dla specjalistów od księgowości i finansów oraz ekonomistów. Propozycje te skierowane są w głównej mierze do początkujących (dominują tu stanowiska młodszego specjalisty itp.), wyszukiwaniem tych najbardziej doświadczonych zajmują się – na zlecenie - firmy headhunterskie.

Specjalistów ds. sprzedaży poszukują w Krakowie przede wszystkim znane towarzystwa ubezpieczeniowe i firmy finansowe (Uniqa szuka nawet dyrektora oddziału!; Santander różnego rodzaju doradców), sieci handlowe, m.in. niemieckie Lidl i ALDI, portugalska Biedronka (oferty dla pracowników, ale też kierowników sklepów), polski Media Expert czy włoski Benetton, sieć salonów jubilerskich SWAROVSKI, agencje nieruchomości, firmy ochroniarskie (SOLID). Specjalisty ds. sprzedaży eksportowej poszukuje Tele-Fonika Kable, a kierownika sklepu stacjonarnego - Zamek Królewski na Wawelu.

W administracji biurowej znajdziemy liczne oferty dla sekretarzy/sekretarek oraz asystentów/asystentek w firmach reprezentujących właściwie wszystkie branże. W turystycznej dominują propozycje dla recepcjonistek/recepcjonistów – „nocnych audytorów”. Są miejsca pracy od zaraz dla tłumaczy, często w językach nieoczywistych, jak rumuński, bułgarski, grecki, chorwacki czy hindi. Dużo jest ofert dla pracowników działów wsparcia sprzedaży oraz wielojęzycznych analityków.

Wielu pracodawców w Krakowie rozbudowuje też najwyraźniej swoje działy rekrutacyjne i HR – by skuteczniej pozyskiwać nowych pracowników oraz zadbać o już posiadanych. Jak wynika z ostatnich analiz firmy Antal, zmianę miejsca zatrudnienia rozważa m.in. potężny odsetek informatyków. Oczekują podwyżek płac rzędu 25 procent – czyli ok. 4 tys. zł brutto miesięcznie. W przeciwnym razie przeskakują do konkurencji.

Kogo najbardziej szukają pracodawcy do pracy biurowej w Krakowie? Jeśli chcesz poznać szczegóły, kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Kobiety w biznesie. Czy trudno im robić karierę?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Dziennik Polski
Dodaj ogłoszenie