Pogoda dla studentów

Agencje pracy czasowej mają obecnie od 30 do 50 procent ofert zatrudnienia więcej niż poza sezonem letnim. Na możliwość dorobienia mogą liczyć przede wszystkim ludzie młodzi, a zwłaszcza studenci.

 Największą liczbą miejsc pracy dla pracowników sezonowych dysponują firmy produkujące artykuły spożywcze, na które wzrasta popyt w miesiącach letnich, np. producenci wody mineralnej i innych napojów chłodzących, piwa, lodów itp. Bardzo często poszukują oni pracowników fizycznych, którzy podjęliby się nieskomplikowanych prac, nie wymagających specjalnych kwalifikacji. Część ofert zatrudnienia to praca przy taśmie.
 _- Sezonowa praca fizyczna polega najczęściej na pomocy w magazynie, zazwyczaj przy załadunku lub rozładunku towarów, naklejaniu etykietek z ceną czy kodem kreskowym, a także ustawianiu towarów na półkach. Czasem zdarza się, że pracodawca życzy sobie, by pracownik posiadał uprawnienia do pracy na wózku widłowym -_ mówi Ewa Solarczyk-Konik, konsultantka personalna w krakowskim oddziale Adecco Poland, międzynarodowej firmy specjalizującej się w rekrutacji pracowników czasowych.
 Pracownik fizyczny może zarobić 4,8 - 10 zł brutto za godzinę - usłyszeliśmy w Adecco i TempService. W przypadku, gdy najmowany jest on na bardzo krótki czas, np. tylko na jeden dzień, stawka godzinowa wzrasta i wynosi np. 10 zł. Czasami kandydat musi się liczyć z tym, że będzie pracował przez 12 godzin z rzędu lub np. podczas nocnej inwentaryzacji towarów. Aby jednak został do niej dopuszczony, musi przejść pomyślnie rozmowę kwalifikacyjną, a także przedstawić wszystkie wymagane przez sanepid wyniki badań, m.in. na nosicielstwo.

 W lecie często zdarza się, że poszukiwani są merchandiserzy (organizatorzy ekspozycji towaru w supermarkecie). Do ich obowiązków należy dbanie o to, by towary określonej firmy spoczywały zawsze na czystych półkach i były etykietkami odwrócone w stronę klienta. Niedopuszczalne jest, by towaru zabrakło na półce; merchandiser musi dbać o to, by było go zawsze pod dostatkiem.
 Osoba wykonująca pracę tego typu otrzymuje od 5 do 7 zł brutto za godzinę. Wymaga się od niej odpowiedzialności, solidności, punktualności, zamiłowania do porządku, a także poczucia estetyki.
 O tym, czy kandydat posiada wszystkie te cechy, konsultant, najczęściej psycholog, jest w stanie przekonać się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Ma spory wybór kandydatów - w bazach danych agencji pracy czasowej widnieją dokumenty aplikacyjne wielu tysięcy osób gotowych od zaraz podjąć każdą pracę.

 Druga grupa zleceń obejmuje oferty pracy biurowej, najczęściej w charakterze recepcjonistki, sekretarki czy pomocy w administracji albo w księgowości.
 - Od kandydatów wymaga się biegłej znajomości języka obcego, przeważnie angielskiego lub niemieckiego. Oferty pracy dla osób władających językiem francuskim zdarzają się sporadycznie - mówi Karolina Surowiec. - Jest mile widziane, jeśli kandydat przedstawi nam świadectwa ukończenia kursów, ale nie są one konieczne, ponieważ za każdym razem, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, rozmawiając z kandydatem w danym języku, sprawdzamy poziom jego znajomości, płynność wypowiedzi, a także zasób słownictwa i szybkość reakcji.
 Ponadto wymagana jest znajomość obsługi urządzeń biurowych i przede wszystkim - komputera. W zasadzie konieczna jest biegłość w poruszaniu się w środowisku Windows i obsługa arkusza kalkulacyjnego. Rzadziej firmy życzą sobie, by kandydat znał inny, bardziej specjalistyczny program.
 W przypadku pracy recepcjonistki ważna jest dobra prezencja, elegancja, elokwencja, kultura osobista. Pracodawcy preferują osoby młode. Natomiast zatrudniając pracowników administracyjnych czy do działu księgowości zainteresowani są przede wszystkim umiejętnościami i doświadczeniem kandydatów. W każdym przypadku w cenie są zdolności interpersonalne, samodzielność, a także łatwość w zaadaptowaniu się do nowych warunków pracy.
 Osoba zatrudniona w biurze ma szansę zarobić od 6 do 15 zł brutto za godzinę - usłyszeliśmy w Adecco. Stawki dochodzą nawet do 30 zł - powiedziano nam w TempService.

 Szczególnie mile widziani przez pracodawców są studenci. - Dzieje się tak dlatego, ponieważ firma zatrudniająca studenta nie ma obowiązku odprowadzania za niego składek na ZUS. Taki układ jest dla pracodawcy niezwykle korzystny - podkreśla Ewa Solarczyk-Konik.
 Jeżeli jednak pracodawcy nie zaznaczają, że zależy im na przyjęciu studentów, to szansę mają wszyscy, także tzw. długotrwale bezrobotni. Z obserwacji konsultantek agencji pracy czasowej wynika jednak, że nierzadko klienci urzędów pracy mają ogromne, niewspółmierne do posiadanych kwalifikacji wymagania odnośnie przyszłego zajęcia i płacy. Zazwyczaj też nie są zainteresowani podjęciem pracy na czas ściśle określony. - Odnoszę wrażenie, że wiele osób myli nas ze zwykłym pośrednictwem - mówi Karolina Surowiec.
 Tymczasem agencje pracy czasowej, utrzymując kontakty z firmami, w większości zagranicznymi koncernami, a także dużymi polskimi przedsiębiorstwami, zajmują się delegowaniem pracowników do pracodawcy na czas ściśle określony, np. w okresie gdy zatrudniony w firmie pracownik udaje się na urlop albo gdy przedsiębiorstwo ma do wykonania znacznie więcej niż zwykle zleceń. Formalnie pracodawcą osoby podejmującej zatrudnienie jest agencja pracy czasowej. Ona załatwi wszystkie formalności, podpisuje umowę-zlecenie z pracownikiem, a w przypadku, gdy nie wywiązuje się on z powierzonych mu obowiązków, jest zobowiązana wysłać do firmy innego pracownika w możliwie najkrótszym czasie.
 - Naszymi klientami są przede wszystkim zachodnie koncerny, przyzwyczajone do tamtejszych standardów, które polegają m.in. na świadomym ograniczaniu kosztów pracy -_ mówi Karolina Surowiec. - Część rodzimych firm nadal obawia się zatrudniania osób z zewnątrz, gdyż kojarzy im się to z utratą kontroli nad firmą. Zapominają o tym, ile czasu i wysiłku wymaga rzetelna rekrutacja. My zaś, znając dobrze osoby, które figurują w naszej bazie danych, w pierwszej kolejności delegujemy do pracy osoby sprawdzone i solidne, takie, które chętnie przyjmują zlecenie nawet gdy trzeba pojawić się u pracodawcy za pół godziny! Są to jednak sporadyczne sytuacje i dotyczą np. pracy w charakterze tłumacza. Takim osobom, na które możemy liczyć i które są chwalone przez pracodawców, proponujemy też coraz bardziej atrakcyjne i dobrze płatne zlecenia._
 Nierzadko zdarza się, że pracodawca szczególnie upodoba sobie któregoś pracownika i zawsze składa na niego "zamówienie". Bywa, że - gdy pojawi się u niego wolne miejsce pracy - proponuje mu zatrudnienie na czas nieokreślony. Biura pracy czasowej są więc szansą nie tylko dla młodych ludzi, którzy myślą poważnie o swojej karierze zawodowej i chcą zdobyć jak najwięcej umiejętności i doświadczeń. Są także szansą na zdobycie stałej posady.
ALEKSANDRA NOWAK
Fot. autorka

 Adecco Poland:
 ul. Basztowa 23/4, 31-156 Kraków, tel. 422-19-45, 430-02-78
 Start. Biuro Pracy Czasowej:
 ul. Librowszczyzna 1, 31-030 Kraków, 428-44-60, 428-44-62
 TempService:
 ul. Floriańska 23/3, 31-019 Kraków, tel. 292-10-36, 421-44-78